ADHD a munkahelyen: El kell mondanom a főnököm - vagy nem?

Önnek nem kell tedd fel ADHD-ját (vagy bármilyen más fogyatékosság) a munkáltató előtt, mielőtt felveszik Önt. Amíg meg nem érti a munkája igényeit, lehet, hogy nem tudja, hogy az ADHD hogyan fogja befolyásolni a napi tevékenységeit. Lehet, hogy elkészítheti saját személyes szállását, amely segít a sikerben, például bezárhatja az irodai ajtót, amikor szüksége van rá koncentrálás, fejhallgató használata (ha engedélyezett) a zaj elhárításához, és a munka ütemezésének és a feladatoknak a nyomon követése a technológia.

Annak eldöntésével, hogy mire van szüksége, elemezze a munkáját alkotó feladatokat és az irodai környezetet. Ha úgy találja, hogy szállásra van szüksége, akkor a munkaadót a Fogyatékossággal élő amerikaiak törvény hogy ésszerű szállást kínálhasson Önnek. Először azonban közzé kell tennie ADHD-ját az emberi erőforrások osztályának (vagy a főnökének egy kis munkahelyen történő tanácsadásával) és a fajta dokumentáció biztosításával, amelyre a főiskolán szükség van. Ezután dolgozzon a munkáltatójával, hogy olyan szálláshelyeket hozzon létre, amelyek „kiegyenlítik a versenyfeltételeket” az Ön számára, miközben beveszik vegye figyelembe a munkája követelményeit és a munkáltató költségeit a szállás biztosításában pénzügyi és pénzügyi szempontból másképp.

Várja a felnőttkorot
Dr. Wes megosztja egy játékterv kidolgozását a sikeres jövő számára, valamint tanácsot ad az ADHD kezelésére az egyetemen. Figyelj most!

Replay Ez az ingyenes webinar

Frissítve 2016. december 6-án