Miért versenyelőnyt jelent a fejjel lefelé gondolkodók bérbeadása?

„Tapasztalataim szerint az ADHD-vel rendelkezők rendkívül fényesek és okosak. Az ADHD agyakat szerkezetileg különbözik a neurotípusos agytól, amely az az oka annak, hogy képes megoldani a másokat tönkretevő problémákat, és olyan megoldásokra ugorhat, amelyek senki másnak nem adnak választ fűrész. Ez csak néhány oka annak, hogy a neurodiverse felvételek előmozdítása a személyi HR-tanácsadó küldetésem része. ”

Minden munkahely részesül a kreativitás előnyeiből. Az együttműködésen alapuló innovációt inspirálja, amely viszont serkenti a növekedést. Ez egy jól bevált üzleti tény, és nem hiányzik esettanulmányok, amelyek feltárják az olyan úttörő cégek tehetségét és növekedési stratégiáit, mint az Apple és a Tesla.

De szeretnék javasolni egy új elméletet: Egy márka vagy szervezet értelemszerű versenyt érhet el előnye, ha egy nagymértékben kihasználatlan tehetségkészletből toborzunk - figyelemhiányos hiperaktivitású munkavállalókat rendellenesség (ADHD), autizmus és más idegrendszeri állapotok.

Évtizedes tapasztalattal rendelkező, az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező humán erőforrás tanácsadó vagyok. És annyira meg vagyok győződve a neurodiverse gondolkodás versenyelőnyeiről, hogy könyvet írok, hogy segítsem a HR szakembereket és a vezetőket megérteni az inkluzív munkahelyek szikra varázslat és hogyan érhető el érdemi sokszínűség a vállalkozásukban.

Láttam, hogy a neurodiversitás mit jelenthet a különbség a probléma megoldása és a vele folytatott küzdelem között. Íme egy példa: A Glaxo, egy nagy globális egészségügyi társaság, mellyel együtt dolgoztam, küzdött egy összetett ügyfélprobléma megoldása érdekében. A feltörésért vádolt csapat jó ideje együtt dolgozott, és annak ellenére, hogy volt a nemek és az etnikai hovatartozás keveréke, ez nem érte meg a megfelelő megoldást - a csoport gondolkodása a akadály.

Felállítottam néhány kicsi fókuszcsoportot a folyamat élénkítésére, és egyet - fiatalokkal autisztikus az ember, akinek ADHD-je is volt - elrobbant. Észrevettem, hogy az első 30 percben teljesen csendes volt, és gyanítottam, hogy valami hozzá tud járulni.

[Kattintson olvasásra: Itt áll, mi történt, amikor felfedtem az ADHD-t a LinkedIn-en]

Amikor megkérdeztem, hogy hallgassa meg véleményét, kinyitotta: - Ha állsz a fejednél... -, majd folytatta a probléma kibontását. Mindent elolvasta a témáról, mielőtt megérkezett a fókuszcsoportba, egyedülállóan nézett a problémára - mindenkinek ellentétes módon -, és figyelemreméltó megoldáshoz vezette a csapatot.

ADHD tévhit

Felnőttként az ADHD-t a közép- és középiskolásokkal kötöztem össze, akik - szorgalmas szüleiknek köszönhetően - extra támogatást, vagy több időt kaptak a vizsgákra. Megráztam a fejem és azon töprengetek, hogy miért jutalmazták ezeket a gyerekeket, akiknek nyilvánvalóan megengedett nagy mennyiségű cukor fogyasztása (általában élénk narancssárga ital formájában). Szállásaik soha nem tűnt tisztességesnek számomra.

Fiú, tévedtem.

Az évek óta megtanultam, hogy az ADHD nem betegség - és nem is gyógyítható. Ez olyan rendellenesség, amelyet hatékonyan lehet kezelni, és nagyszerű dolgokra is felhasználható. Az autizmushoz hasonlóan az ADHD is eltérő súlyosságú spektrumra esik. A legtöbb, akit diagnosztizáltak, bizonyos fokú nehézségekbe ütközik a koncentrációban, impulzív és magas aktivitású időszakokat élnek, amelyek szintén nagyon produktívak.

[Lehet-e autizmus spektrum zavar? Vedd meg ezt az öntesztet most]

Tapasztalataim szerint az ADHD-k emberei rendkívül fényesek és okosak. Az ADHD agyakat szerkezetileg különbözik a neurotípusos agytól, amely az az oka annak, hogy képes megoldani a másokat tönkretevő problémákat, és olyan megoldásokra ugorhat, amelyek senki másnak nem adnak választ fűrész. A nagyobb inkluzivitás befogadására a munkahelyen fontos megérteni, hogy az ADHD hogyan befolyásolja az ember életét.

Az ADHD nővér

Találkozzon Sue-val, egy csodálatos nővérrel, és értékes eszköz annak a klinikának, ahol dolgozik. Megfelelő támogatás esetén Sue az orvosi csapat egyik legtermékenyebb tagja, tisztasággal és betekintéssel, amely messze meghaladja a normákat. Energiája és kemény munkája mind a betegek, mind a társaik számára előnyös. Sue-t még felnőttkorban nem diagnosztizálták az ADHD-val, ám gyógyszerekkel és tanácsadással jól kezelik. Így néz ki az életében egy tipikus nap.

• A feledékenység állandó társa. Rendszeresen zárva van a házból vagy autójáról, mert gyakran elfelejti a kulcsát. Sue naplóba írja a találkozókat, majd elfelejti megnézni. Tudja, hogy szüksége van gyógyszereire, de elfelejti rendelni. Ezek a tünetek rendkívül bosszantóak, és az ADHD-vel kapcsolatosak működő memória kihívások.
• Az élelmiszerboltok rémálom. Nincs ilyen egyszerű út a szupermarketbe. Sue teljesen elvonja az összes különleges ajánlatot és a bosszantó szabályszerűséget, amellyel a termékeket mozgatják az üzletben. Túl gyakran érkezik otthon véletlenszerű ételekkel, amelyeket nem lehet felhasználni étkezés készítésére, és vissza kell térnie a boltba. A személyes rekordja? Öt külön kirándulás, hogy megkapja azt, amire valójában szüksége volt. Nem történik étkezéstervezés, és a főzés rendszeresen kudarcot vall.
• Az életet teljes sebességgel vagy egy holtponton éljük. Amikor teljes mértékben foglalkozik egy problémával, Sue szenvedélyes, koncentrált és nagyon produktívvá válhat - ezek lehetnek a „szupernő pillanatai”. Ők nem örökké tartanak, de a legjobb ötleteket és áttörést.
• kérődző saját gondolataiban probléma lehet. Sue annyira szeret elemezni és reflektálni, hogy elakadhat. Ilyenkor nehéz lehet továbblépni, mivel a fejében forgó összes adatot feldolgozza.
• Ha túl érzékeny a visszalépésre vagy a kihívásokra, akkor néha nehézségeket okoz a munka.Elutasító érzékeny dysphoria (RSD) - intenzív érzelmi fájdalom és érzékelt érzékelés vagy valódi kritika iránt - szorosan összefügg az ADHD-vel. Megfelelő támogatás nélkül elveszíti önbizalmát, csökken az önértékelése és csökken a termelékenység.

11 módszer az ADHD alkalmazottainak támogatására és a foglalkoztatás útjában álló akadályok elkerülésére

A lakosság három százalékában van ADHD. Valószínű, hogy jelenleg ADHD-val dolgozik együtt - még akkor is, ha hivatalosan nem diagnosztizálják. Rengeteg van ADHD sikertörténetek odakint - Richard Branson és a will.i.am, hogy csak néhányat említsünk. A valóban befogadó munkahely előnyeinek kihasználása érdekében hajlandó végrehajtani néhány kiigazítást. Íme néhány módszer a vonzásra Neurodiverzitás a munkahelyére, és kerülje a foglalkoztatás útjában álló akadályokat, amikor a neurodiverse alkalmazottakkal dolgozik.

#1. Az ADHD valódi rendellenesség. Tudjon meg mindent, amit tud róla.

#2. Ösztönözze a neurodiverse alkalmazási gyakorlatát és fogadja el az ADHD-val rendelkező jelöltek ésszerű interjúkéréseit, amikor szerepre jelentkeznek.

#3. Fontolja meg a hozzáférést a edzői támogatás hogy az ADHD-vel rendelkező alkalmazottak lehetőséget kapjanak segítségre az igényléshez.

#4. Engedélyezze az „időkorlátozásokat” lehetőséget adni az ADHD-val rendelkező alkalmazottaknak szüneteltetésre és újracsoportosításra.

#5. Felismerje, hogy a csapat visszavonulása vagy hosszú, helyszíni találkozók rendkívül stresszt okozhatnak az ADHD-kben szenvedő emberek számára. Ügyeljen arra, hogy rengeteg szünet és elegendő állásidő álljon rendelkezésre a csendes gondolkodáshoz és a gondolkodáshoz.

#6. Pozitív módon ad visszajelzést. Feltétlenül adja meg a környezetet. Az ADHD-val rendelkező alkalmazottakat meg kell mutatni, mindig van előrelépés. Soha ne jelöljön meg egy Word-dokumentumot, és ne küldje vissza e-mailben. Magyarázza meg véleményét és miért számít, ha személyesen megjegyzi véleményét. Fontos a személyes kapcsolat.

#7. Fontolja meg a mobiltelefon számának megosztását az alkalmazottakkal, hogy használják segélyvonalként. Az ADHD-s emberek részesülnek az egyéni támogatásban. Ha lehetővé teszi számukra, hogy nehézségeikkel szellőzzenek vagy beszéljenek, megakadályozhatja, hogy a munkahelyi dilemmák kilépjenek a kezéből.

#8. Kerülje az érzéketlen megjegyzéseket. Soha ne használjon olyan kifejezéseket, mint „szigorítani-up”Vagy„ne legyél annyira érzékeny.” Mondja egy alkalmazottnak, hogycsak koncentrálj erre egyelőre, ”Lehangolóan hangzik. Kérve "volt ma orvosod?"Szintén nagyon rossz ötlet.

#9. Fogadjon el kisebb hibákat az írásban. Előfordulhat, hogy azokba a helyesírási hibákba temetve vannak. Kerülje a kritikát. Ehelyett keresse meg a legjobb bitek felvételének és javításának módját.

# 10.Használja a sérülékenységet. Amikor az ADHD-s emberek először csinálnak valamit, nagyon bizonytalannak és érzékenyebbnek érzik magukat, mint általában.

#11. nem szégyen őket érzelmekért. Adj egy esélyt arra, hogy egy zavaró probléma miatt beszéljen veled. Megoldódik, ha adsz neki egy kis időt.

Sue szórakoztató hipotézissel rendelkezik. Azt mondja, hogy az ADHD-s felnőttek szakácsok vagy tisztítószerek, de soha nem mindkettő. Sue nem tud főzni, de szívesen tisztítja otthonát, és pontosan tudja, mely termékekre van szüksége, és soha nem felejti el őket vásárláskor! Arra kérdezte az ADHD barátait, hogy mit gondolnak, és eddig mindenki egyetértett. Az ADHD-s felnőttek szeretik a főzést vagy a takarítást, de nem mindkettő!

Az ADHD néha sűrű köd, de ha teret teremtünk olyan alkalmazottaknak, mint Sue, az tükröződhet és felépül, a kreatív energia és hozzájárulás, amelyet befektetnek a csapatunkba, és a munka több mint megéri a várakozás.

[Olvassa el ezt a következőt: Hogyan készítsünk munkát, és kerüljük újra a zavarást]

---

TÁMOGATÁSI KIEGÉSZÍTÉS
Az ADDitude ADHD oktatás és támogatás nyújtásának küldetése támogatása, kérjük, fontolja meg a feliratkozást. Az Ön olvasói köre és támogatása elősegíti a tartalom és a tájékoztatás lehetőségét. Köszönöm.

Frissítve 2020. június 11-én