Fogyatékosságok és ADHD munkahelyi szállások: Neurodivergens érdekképviselet
február 23-án nem elérhető? ne aggódj. Regisztráljon most, és elküldjük a visszajátszási linket, hogy kényelmesen megtekinthesse.
Megkérdőjelezi-e, hogy közölje-e munkáltatójával, hogy ADHD-ja, autista, tanulási zavara, krónikus betegsége, vagy más ún. "láthatatlan fogyatékosság?" Aggódik-e amiatt, hogy egy károsodás felfedése hatással lehet munkahelyi biztonságára, vagy úgy érzi, hogy elszakad a munkahelyétől? kollégák? Amikor állásinterjún vesz részt, tudja, hogyan tudja a legjobban felmérni, hogy egy szervezet megfelel-e az Ön igényeinek?
Sok alkalmazott jelentős érzelmi energiát fordít arra, hogy elrejtse magát fogyatékosok kollégáktól és főnökeiktől minden munkahelyi interakcióban, minden megbeszélésen és egymás melletti munkában. Fárasztó és stresszes. De a fogyatékosság körüli megbélyegzés – a diszkriminációtól és az elutasítástól való félelem, valamint a munkahely biztonságával kapcsolatos kockázat – megakadályozza, hogy sok alkalmazott felfedje állapotát, és támogatást és szállást kérjen a munkahelyi sikerhez.
A tanulmányok azonban azt mutatják, hogy amikor a munkaadók szándékosan elfogadó légkört teremtenek, és elkötelezettséget mutatnak a befogadás építése iránt – fogyatékossággal kapcsolatos tudatosságnövelő tréninget kínálnak és alkalmazottakat hoznak létre. erőforráscsoportok, mint biztonságos hely a fogyatékkal élő, krónikus betegségben szenvedő vagy nehéz élethelyzetben élő emberek számára, hogy találkozzanak és támogassák egymást – az alkalmazottak már nem érzik fenyegetve magát, hogy felfedjék fogyatékosság. Ehelyett a munkáltatók által nyújtott támogatásokat veszik igénybe, ami viszont javítja jólétüket, növeli a mások iránti bizalmukat, és növeli a termelékenységüket.
Ebben a webináriumban Jessica Hicksted, Ph. D. jelölt, ADHD-kutató és alkalmazott autizmus spektrum zavar és ADHD, feltárja, hogyan kell megközelíteni a nyilvánosságra hozatalt a munkahelyen, és olyan kutatás-vezérelt stratégiákat kínál, amelyek elősegítik a kollégák és a felügyelők elfogadását.
Ezen a webináriumon megtudhatod:
- Olyan kérdésekről, amelyeket fel kell tenni egy állásinterjú során, hogy megpróbáljuk megállapítani, hogy egy vállalat rendelkezik-e az elfogadás és a sokszínűség kultúrája
- Hogyan maszkolás a munkahelyen gátolja a végrehajtó működési készségeket
- Stratégiákról annak meghatározására, hogy fel kell-e tárni a fogyatékosságot a munkahelyen, és hogyan
- Azokról a megközelítésekről, amelyek segítik Önt munkahelyi szabályzatok amelyek támogatják a láthatatlan fogyatékkal élőket
- Az innovatív kutatásról, amely segít a vállalatoknak abban, hogy jobban felfigyeljenek az alkalmazottak láthatatlan fogyatékosságaira, és olyan politikákat alkossanak, amelyek elősegítik a sokszínűséget és az elfogadást
Kérdése van szakértőnknek? Az élő webinárium során lehetőség lesz kérdéseket feltenni az előadónak.
Ismerje meg a szakértő előadót:
Jessica Hicksted, akit felnőttként diagnosztizáltak autista spektrumzavarral és ADHD-vel, élettapasztalataival és oktatásával segíti a láthatatlan fogyatékkal élőket. Számos kihívással kellett szembenéznie, beleértve a katonai szolgálat során elszenvedett sérüléseket, amelyeket rugalmasan és elszántsággal lépett túl. Két gyermek édesanyja, akik ADHD-vel és autizmus spektrumzavarral küzdenek.
Jessica szembesült saját küzdelmeivel a munkahelyi diszkriminációval, miután felfedte láthatatlan fogyatékosságait. Visszatért a posztgraduális iskolába, hogy megtanuljon hatékony szószólója lenni a pozitív társadalmi változásoknak. Ipari szervezetpszichológia doktori tanulmányai során kutatásait a láthatatlan fogyatékosságoknak szentelte. munkahelyen, és kifejlesztett egy eszközt a munkaadók számára, amellyel mérhető a láthatatlanság munkavállalók általi felfedésével kapcsolatos megbélyegzés fogyatékosok.
Részvételi igazolás: A részvételi igazolás megvásárlásával kapcsolatos információkért (ára 10 USD), regisztráljon a webináriumra, majd keresse meg az utasításokat az e-mailben, amelyet egy órával a vége után kap. A részvételi igazolás linkje is elérhető lesz itt, a webinárium visszajátszási oldalán, néhány órával az élő webinárium után. Az ADDitude nem kínál CEU-krediteket.
Feliratok elérhetőek.
1998 óta szülők és felnőttek milliói bíznak az ADDitude szakértői útmutatásában és támogatásában az ADHD és a kapcsolódó mentális egészségi állapotok jobb életviteléhez. Küldetésünk, hogy az Ön megbízható tanácsadója legyünk, a megértés és útmutatás megingathatatlan forrása a wellness felé vezető úton.
Szerezzen ingyenes számot és ingyenes ADDitude e-könyvet, valamint 42% kedvezményt a borító árából.
