Kérdések, amelyeket fel kell tenni egy interjúban a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás felméréséhez

Az állásinterjún az okos jelöltek kihasználják a lehetőséget, hogy felmérjék, mennyire alkalmas rájuk egy vállalat – annak megállapítására, hogy a szervezet teljes mértékben elfogadja-e őket, erősségeiket és növekedési területeiket. Íme öt fontos kérdés, amelyeket fel kell tenni egy interjú során – és egyéb tényezőket, amelyeket figyelembe kell venni a vállalat sokszínűség, méltányosság és befogadás iránti elkötelezettségének mérésekor.

Mi a legfontosabb egy munkában? A neurodivergens egyének számára gyakran (és jogosan) a legfontosabb prioritás egy olyan munkahely, ahol a másként gondolkodó alkalmazottak is részt vesznek és ünnepelnek.

De hogyan mérheti fel igazán és méltányosan egy vállalat elkötelezettségét a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás iránt? A leendő munkaadóval folytatott interjúja fontos információkat tárhat fel a vállalat klímájáról, kultúrájáról, valamint a neurodivergens tehetségekhez való hozzáállásáról. beilleszkedés a munkahelyre. Ha új állásra készül interjút készíteni, feltétlenül tedd fel a következő kulcsfontosságú kérdéseket, hogy megértsd, hogy a vállalat szívesen fogad-e és hasznosítja-e mindenféle ember erősségeit.

1. Milyen típusú képzéseket végez ez a szervezet, és milyen gyakran?

Részt vesz-e a vállalat munkahelyi neurodiverzitási képzésben és más sokszínűséget, méltányossági és befogadási programokat? Vannak sokszínűséget és befogadást segítő csapatok? A cég küldetése és/vagy jövőkép-nyilatkozatai a weboldalán betekintést nyújthatnak a neurodivergens tehetségek felvételével és gondozásával kapcsolatos hozzáállásaiba és erőfeszítéseibe is.

Azt is megkérdezheti, hogyan méri fel a vállalat kultúráját és klímáját (beleértve a megbélyegzést is) a láthatatlan fogyatékosságok körül. Végső soron a szervezeteknek kemény adatokra van szükségük ahhoz, hogy valóban feltárják politikáik erősségeit és gyengeségeit, és elszámoltathatók legyenek a sokszínűségre, a méltányosságra és a befogadásra irányuló erőfeszítéseik tekintetében. Kevés eszköz áll rendelkezésre ahhoz, hogy a szervezetek empirikus adatokat gyűjtsenek ezen a területen, bár a kutatók dolgoznak a hiányosság pótlásán.

2. Hogyan támogatja ez a cég a személyes különbségeket?

Jó jel, ha egy vállalat megérti, hogy nincs két egyforma alkalmazott – személyiségben, munkafolyamatban, nézőpontban és más módon, beleértve a neurodivergencia és azon kívüli szempontokat is. Ez a hozzáállás gyakran tükröződik a munkahelyi politikákban és prioritásokban az alkalmazottak jólétével, a munka és a magánélet egyensúlyával, a rugalmassággal és a vállalati kultúra egyéb vonatkozásaival kapcsolatban. (Mindegyikről kérdezzen rá az interjú során.)

[Olvassa el: A neurodiverzitás előmozdítása a munkahelyen – Stratégiák munkaadók és munkavállalók számára]

3. Mennyire fogékony a vállalat az új ötletekre, a különböző perspektívákra és a változásokra?

Keressen olyan neurodivergens alkalmazottakat, akik másképp látják a világot, és kérdezze meg tőlük, hogy a vállalat elakadt-e a saját útjain, vagy valóban érdeklődik-e a fejlődés iránt.

4. Milyen rugalmas munkakörnyezetet támogat a vállalat?

Ha a megpályázott pozíció megköveteli, hogy irodában legyen, ismerje meg a fizikai munkakörnyezetet. Lesz saját irodád vagy helyiséged? Vagy nyitott irodában fog dolgozni? Vannak olyan terek, amelyeket használhatsz, ha több vagy kevesebb stimulációra van szükséged? Hogyan reagál a vállalat a munkakörnyezet kiigazítására és módosítására irányuló kérésekre, például arra, hogy az alkalmazott fejhallgatóval blokkolja a zajt? Ön ismeri magát a legjobban, ezért győződjön meg arról, hogy a munkakörnyezet növeli a termelékenységet, vagy az igényeinek megfelelően alakítható.

Amíg a Amerikai fogyatékossággal élők törvénye (ADA) megköveteli a munkáltatóktól, hogy ésszerű szállások a fogyatékkal élő munkavállalók számára ez a kérdés abban is segít megérteni, hogy a vállalat mennyire nyitott és proaktív annak biztosításában, hogy az alkalmazottak kényelmesen és eredményesen érezzék magukat a munkahelyükön.

5. Kötelező-e a dolgozóknak részt venni a munkahelyi összejöveteleken?

A munkahelyi események sok neurodivergens alkalmazott számára kellemetlenek lehetnek, különösen az autista egyének számára. Ennek gyakran az az oka maszkolás - az állapot azonosítóit elrejteni kimerítő tevékenység, hogy neurotipikusnak tűnjön. Még akkor is, ha a munkahelyi rendezvények nem kötelezőek, kérdezze meg, hogyan vélekedik a vállalat azokról az alkalmazottakról, akik nem vesznek részt ezeken a társadalmi eseményeken.

[Olvassa el: Az ADHD fogyatékosság? Az Ön törvényes jogai a munkahelyen]

További interjú tippek

• Olvassa el a kérdező arckifejezését, ha lehetséges, miközben felteszi ezeket a kérdéseket, hogy lássa az elfogultság jeleit. Zavartnak, zavartnak, kényelmetlennek vagy bosszúsnak tűnnek a kérdéssora miatt?
• A kérdező nem tud választ adni a legtöbb kérdésére? Úgy tűnik, eltérnek, vagy túl gyorsan azt javasolják, hogy beszéljen a helyi foglalkoztatási esélyegyenlőségi irodával (EEO)?
• Míg az ADA védi a képzett fogyatékkal élőket a foglalkoztatási diszkriminációtól, széles körben ismert, hogy munkahelyi diszkrimináció kitart (bár finomabb módokon) a fogyatékkal élő és/vagy neurodivergens egyénekkel szemben. Ha nem hajlandó felfedni semmilyen állapotát, és aggódik amiatt, hogy ezek a kérdések „feladják” és esetleg beavatkozhat az interjú folyamatába, fontolja meg, hogy csak a kritikus kérdéseket helyezi előtérbe, és/vagy kérdezze meg őket, ha már bérelt.
• Ne feledje, hogy az állásinterjún a céggel is interjút kell készítenie. Végső soron el kell gondolkodnia magában: „Valóban olyan szervezetnek akarok dolgozni, amely nem fogad el teljesen olyannak, amilyen vagyok?”

Kérdések, amelyeket fel kell tenni az interjú során: Következő lépések

• Olvas: Hogyan készítsd el az állásinterjút – ADHD alapozó
• Olvas: Karrier boldogság formula ADHD-s felnőttek számára
• Olvas: Miért jelent versenyelőnyt a fejjel lefelé gondolkodók alkalmazása?

A cikk tartalma részben az ADDitude ADHD Experts webináriumából származik, melynek címe: ""Láthatatlan fogyatékosságok a munkahelyen: Hogyan lehet elősegíteni a neurodivergens érdekképviseletet és elfogadást” [Video Replay & Podcast #443] Jessica Hicksteddel, amelyet 2023. február 23-án sugároztak.

A HOZZÁADÁS 25 ÉVE ÜNNEPELÉSE
1998 óta az ADDitude azon dolgozik, hogy ADHD oktatást és útmutatást nyújtson webináriumok, hírlevelek, közösségi részvétel és úttörő magazin révén. Az ADDitude küldetésének támogatására kérjük, fontolja meg az előfizetést. Olvasói köre és támogatása elősegíti tartalmunk és elérhetőségünk lehetőségét. Köszönöm.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest