Az ADHD fogyatékosság felfedése a munkaadó számára
Útmutatások az ADHD és a rokkantsági kérdések kezeléséhez a munkakeresés során.
A fogyatékossággal élő személyek nyilvánosságra hozatali és interjúzási módszerei
A fogyatékossággal élő személyek számára, akik álláskeresést folytatnak, nehéz választás lehet annak eldöntése, hogy mikor kell nyilvánosságra hozni a fogyatékosságot. Ha rejtett fogyatékossága van, például tanulási fogyatékosság vagy pszichiátriai károsodása, akkor mikor és hogyan kell feltárni az állapotát, valódi dilemmát jelenthet. Az alábbiakban bemutatunk néhány iránymutatást a fogyatékossággal kapcsolatos kérdések kezelésére a foglalkoztatás előtti folyamat során:
Első lépés: Kezdje a jó folytatással
Szánjon időt egy jó önéletrajz megírására. Ez az oktatás, a képzés, a munkatapasztalat, és ami a legfontosabb, a kapcsolattartási adatok írásbeli összefoglalója. Az önéletrajznak három alapvető összetevőből kell állnia:
- Név, cím, telefonszám és e-mail cím;
- Oktatási és képzési tapasztalatok; és
- Munka története és tapasztalata.
Ne hagyja figyelmen kívül a nem fizetett munkahelyi tapasztalatok értékét, például a szakmai gyakorlatokat, az önkéntes tevékenységeket és a olyan nonprofit szervezeteknél végzett munkát, mint például egyház, civil szervezet vagy politikai szervezet buli.
Második lépés: Írjon kísérőlevelet
Kísérőlevél szolgál arra, hogy megismertesse Önt a potenciális munkáltatóval. Röviden meg kell határoznia, ki vagy, és miért pályázik erre a posztra. Arra is fel kell hívnia a munkáltatót, hogy lépjen kapcsolatba Önnel interjúra. Feltétlenül csatolja a levélhez önéletrajzának másolatát.
A kísérőlevél megadja az első alkalmat, hogy felfedje fogyatékosságát. Ez az Ön előnye lenne, ha:
- Állásra jelentkezik olyan államban vagy szövetségi hivatalban, amelynek be kell tartania az igenlő cselekvési irányelveket;
- A pályázandó munka közvetlenül kapcsolódik fogyatékossággal élő személy, például rehabilitációs tanácsadó tapasztalatához; vagy
- A fogyatékosság a beosztás feltétele.
Például függőség-tanácsadóként történő munkavégzés megkövetelheti, hogy az egyén gyógyító alkoholista legyen.
Harmadik lépés: Az alkalmazások kitöltése
A legtöbb ember számára a foglalkoztatási folyamat egy vállalkozás pályázatával kezdődik. Az, hogy miként szerezte meg és töltötte ki ezt az alkalmazást, az lehet a munkaadók első benyomása rólad. Ha a munkahelyre jelentkezik, és jelentkezést kér, ügyeljen a megjelenésére. Noha nem feltétlenül szükséges a legjobb interjúruhát viselni, fontos, hogy tiszta, vasalt, könnyektől és lyukaktól mentes ruhákat viseljen. Légy udvarias, és készülj tolllal vagy ceruzával, és önéletrajzának másolatával. Ha lehetséges, vigye magával az alkalmazást. Ez lehetővé teszi az információk kitöltését nyugodt, stresszmentes környezetben. Ne feledje, hogy a szépség számít.
A fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetéséről szóló törvény (DDA) megtiltja a munkáltatóknak, hogy orvosi vagy fogyatékossággal kapcsolatos kérdéseket tegyenek fel az álláskeresés során. Ez alól kivételt képez, hogy egy kormányzati ügynökség kérheti a kérelmezőt, hogy pozitív intézkedés céljából önként nyilvánosságra hozza a fogyatékosságot. Ellenkező esetben, ha a fogyatékossággal vagy az anamnézissel kapcsolatos konkrét kérdésekkel szembesül, hagyja üresen. Szükség esetén ez lehetőséget ad arra, hogy elmagyarázza, miért nem válaszolt a kérdésekre, nem pedig arra, hogy miért szándékosan adott hamis választ.
Negyedik lépés: az interjú
A legtöbb álláskereső számára az interjú a „csináld vagy törj el” pont. Ne feledje, hogy körülbelül egy perce van arra, hogy jó benyomást kelthessen, és az első benyomások mindent jelent a foglalkoztatási folyamat ezen szakaszában. Fogyatékosságának nyilvánosságra hozatala kritikus ezen a ponton, ha a munka elvégzéséhez olyan szálláshelyekre van szükség, mint például az épületbe való belépés. Csináld meg a leckét! Ha tudja, hogy az interjú helyzete nem érhető el Önnek, vegye fel a kapcsolatot azzal a személlyel, aki meghallgatja Önt, és kérjen alternatív helyszínt. Jó ötlet, ha szem előtt tartjuk a helyszínt, csak abban az esetben, ha az interjúkészítőnek szüksége van valamilyen javaslatra.
Ha nem tudja, elérhető-e a hely, hívja fel és kérdezze fel, van-e elérhető parkolóhely, vagy van-e épületben lift. Sokkal jobb, ha ezeket a kérdéseket időben kezeljük, mint az interjú előtt 15 perccel. Ez azt is megmutatja a perspektív munkáltatójának, hogy képes hatékonyan kezelni ezeket a helyzeteket.
Az interjú során a nehéz kérdések kezelésének legjobb módja az, ha felkészülünk rájuk. Készítsen egy listát azokról a kérdésekről, amelyekről tudod, hogy problémáid vannak, és fogalmazjon meg egy választ, majd gyakorolja e válaszok kézbesítését, így kész lesz rájuk. Például: "Látom, hogy kétéves különbség van a munka történetében. Mit csináltál ebben az időben? "Ez egy alkalom, hogy beszéljünk arról, amit csináltál, nem pedig arról, amit nem csináltál. Gondoljon az értékes élettapasztalatokra, amelyeket ebben az időben szerzett. Gondoskodott már gyermekekről vagy egy szülőről, iskolába járt, művészeti órákat vett vagy önként jelentkezett? Ez a kérdés arra készteti Önt, hogy tegye nyilvánossá a fogyatékosságát, ha még nem tette meg. Gondoskodjon róla, hogy megmutatja, hogyan kezelték pozitív módon a nehéz helyzetet. Ne felejtse el a múltot a múltban tartani, kijelentve, hogy készen áll a továbblépésre, képesített és képes a kívánt munkát elvégezni.
Ne felejtsen el beszélni a képességeiről, nem a fogyatékosságáról. A munkaadóknak szakképzett, képes személyekre van szükségük a pozíciók betöltéséhez. Találja meg a módját annak bemutatására, hogy Ön az a személy. Adja el nekik azt, amit tehet, nem pedig azt, amit nem tud tenni, és az interjú jobb lesz, mint amire számítasz. Légy pozitív magaddal és legyél őszinte.
Sok szerencsét!
következő: Használja ki az intenzív ADHD gyógyszeres kezelés előnyeit
~ vissza az adders.org honlapra
~ adhd könyvtárcikkek
~ az összes hozzáadási / adhd cikk
