Használhat-e munkáltatójuk az ADHD-t ürügyként?

Most nyugdíjba vonultam (nos, 2009-ben elbocsátottam, és nem találtam másik állást), de az évek során több nagyvállalatnál, közepes méretű vállalatnál és nagyon kicsinél dolgoztam. Mindent összevetve, körülbelül 9 cégnél dolgoztam, és csak kettőt hagytam a választásom szerint. Számos „elbocsátás” volt legitim - a gazdaság, a felmondott szerződések stb., De sokan jól tudom, hogy az ADHD-m volt a fő oka annak, hogy nem tudtam fenntartani az általuk megkövetelt szabványokat. Általában azért volt, mert utáltam olyan dolgokat csinálni, mint például a levelek benyújtása és szortírozása, vagy túl sok időbe telt volna a munkám. Nem tudtam, miért voltak akkoriban ezek a problémák, de ugyanolyan problémák voltak, mint az iskolában.

Soha semmit sem tettem nyilvánosságra a munkáltatóimnak, nevezetesen azért, mert nem tudtam, mi a problémám, de volt valami nagyszerű emberekkel, akikkel együtt dolgoztam (és akiknek), akik sokat segített nekem, de általában csalódást okoztam nekik, és magamat. De ha nincs időssége, ha a vállalkozásnak problémái vannak, és elbocsátja az embereket, akkor valószínűleg felszaporod a többivel - és kétlem, hogy sok mindent megtehetsz.

Senki sem számíthat megkülönböztetésre a vállalati felfordulások során, de nem számíthat különös bánásmódra. Csak mindig tartsa naprakészen önéletrajzát - és nem tudom, szükség van-e nyilvánosságra hozni személyes egészségügyi problémáit, hacsak nem keres néhány szállást - és még akkor sem tudom, hogy ezt az információt meg kellene-e adni, csak azoknak, akiknek „erre van szükségük” tudni".