Munkahelyi mentális betegség: Hogyan változtat a támogatás?

Az év munkáltatója! Nincs plakk vagy ebéd, csak hálát adok azért, hogy nem engedtem a fiamnak, hogy diagnosztizálja skizofrénia akadályozzuk meg, hogy tartsa őt értékes alkalmazottként.

Ezért Ben munkáltatója - és minden olyan munkáltató, aki előre látja, hogy a mentális betegségeket ugyanúgy látja és kezelje, mintha más betegségeket nézne meg -, megkapja az Év Munkaadója díjat.

Köszönöm.

A mentális betegségben szenvedő munkavállalóknak van hátránya és mélysége

Egy évvel ezelőtt, hat hetes sikere után nyolc év első munkahelyén, a Ben ügykezelő ügynöksége úgy döntött, hogy "túl funkcionális" ahhoz, hogy maradjon csoport otthon. szóval fel volt mozgatva út túl gyorsan. És liften keresztül küldték oda, tehát fogalma sem volt arról, hogy mennyi az út, sem az emelt padlók értelméről.

Egy hónapon belül Ben új, „független lakása”, amelynek állítólag képviselnie kellett volna eredményeit és képességeit, elszigeteltség és zavart börtön lett. Ben az átmeneti szolgálatok nélkül, amelyek esetleg a megújult felelősség felé vezettek, elszigetelődött, elveszett és végül pszichotikus lett.

Néhány adag hiánya után skizofrénia gyógyszerei (Hoppá! mondták), Ben végül napokig tartózkodott abban a lakásban, azt állítva, hogy elvesztette a kulcsait, és attól fél, hogy elmenekül, ha nem engedheti magát vissza. Az esetmunkások szerint "nem engedték" megtámadni magánéletét és engedély nélkül bemenni lakásába. Ben nem válaszolt volna az ajtón, amikor a család megpróbált volna meglátogatni.

Ben egy hétig megjelent a munkahelyen, de elveszett és kábult kezdett fellépni, majd a második héten betegnek hívta. Igen - még akkor is, ha a gyógyszerei el voltak zavarodva, Bennek még mindig sikerült korán kelnie, hogy felhívja munkahelyét, és tudatja velük, hogy "beteg".

Beteg. Valóban. Végül sikerült rávennünk a rendõrséget, hogy kopogjon az ajtón - és Ben engedte be őket. Addigra egyenesen a Mentőszobába vitték és bevallották - öt éven belül előfordult első visszaesése.

Miért? Mivel nem volt lemondó struktúra az új felelősségek fokozatos bevezetésére. Az új esetmunkások feltételezték, hogy minden jól megy - egy beviteli találkozón alapszik, ahol Ben, kiegyensúlyozott és kezelésben részesült, szépen bemutatta. Persze, hogy teljesen funkcionálisnak tűnt. Ő volt - ha közössége, felépítése, célja és gondos felügyelete volt a gyógyszerekről.

Egy mozdulattal mindent elvett tőle. Az ügynökség még arra késztette őt, hogy költözzön a csoport otthonából az új lakásba döntőhét iskolában. Beszélj a stresszről. De megmentett egy-két dollárt - és ezerre kerül.

Korábban már blogoltam erről, szóval hadd mondjam el, hogy szerencsések voltak. Közel két hónapig a kórházban Ben végül ismét stabilizálódott, és (hé!) Visszatért az alapértékre.

Hogyan segíthetnek a munkáltatók a mentális betegségben szenvedő alkalmazottakon?

De a munkáltató az egyik fő oka annak, hogy képes volt erre.

Így csinálták dolgozott. Munkaadók, vegye figyelembe. (Kérem)

• Amikor azt mondtam nekik, hogy Ben a kórházban van, nem ítéltek meg diagnózist. Végül elég biztonságban éreztem magam, hogy megosszam Ben hosszú tartózkodásának okát, ám ennek ellenére semmi változás nem volt. Menedzserének reakciója a hírre, hogy Ben mentális betegség miatt kórházba kerül? Új alkalmazott póló, kézikönyv és egy kitömött állat, hogy "emlékeztesse őt, mennyire szeretjük őt".
• Válaszuk egy héttel később, amikor újra megjelent egy frissítéssel? A well-well kártya, amelyet minden alkalmazott aláír. És ez a megnyugtató: "Mondja meg Bennek, hogy szeretjük őt, ő nagyszerű munkát végez, és az ő munka vár rá amikor kiszáll. Mindannyian fedezzük őt, amíg jobbá nem válik. "
• Szavaik, amikor stabilizálódott és elengedték? "Mikor kezdheti el? Amit az orvos szerint a legjobb? Két vagy három nap? Délután vagy reggel? Bármi is legyen szüksége, itt vagyunk neki. Nem akarjuk elveszíteni őt - ő túl értékes! "Ez nemcsak empátiát mutatott, hanem azt is, hogy Ben is képzett, hűséges munkásként értékelte őket. Tő nem volt jótékonyság - ez volt az igazolása érdemes.

Tehát - egyszer szabadon engedve, Ben olyan boldogan ment vissza a munkába. Eleinte a betegápolási napok körül dolgozták az ütemtervüket, aztán annyi órát felajánlottak neki, amennyit csak akar és képes volt kezelni.

És mi volt benne a munkáltató számára? Által hogy megértsék Ben betegségét, és ne ítéljék meg, az erősségeik és értékük, nem pedig a „betegségük” meglátásával visszatértek egy képzett, lelkes, kreatív, hűséges, értékes munkáshoz. Mindenki nyer.

Ben az még mindig ott alkalmazott. És amint talán kitaláltad, ez a munka több mint egy évig megőrizte annyit önbecsülés hogy gyógyulása jobb helyzetben van, mint valaha. Még új embereket is képz. És Bennek van egy válasz, amikor az emberek azt kérdezik tőle: "Tehát mit csinálsz?"

Nem mindenkinek, akinek mentális betegsége van, kell fizetnie, hogy értékes legyen. Évek óta izgalommal töltöttem el, hogy Benünk csak életünkben van - szeretlek a családjával, önkéntes munkát végeznek és részt vesznek a legkisebb eseményekben. Végül visszament az iskolába, hogy visszanyerje bizonyos kognitív és társadalmi képességeit, és ez sokat segített. De a munka neki annyira hozzáadta érzékenységét - amikor kész volt.

Lehet, hogy elvesztette. Ezt nem - egy munkáltatónak köszönhetően, aki értékének látta a betegségét - és úgy döntött, hogy kihasználja az erősségeit, és ismét bízik benne.

Az ítélet elől induló út az oktatással kezdődik, amely a megértéshez vezet. A mentális betegség nem azt jelenti, hogy valaki munkanélküli. Lásd az értékét. Megéri!