A bennem lévő ADHD nem képes kezelni a főnököm rendellenességét

Újabb álmatlan éjszaka, és nem vagyok biztos benne, hogy mit tegyek vele - a munka folytatódnak a gondok, és a nyíltvízi úszás nyelveként úgy érzem, hogy újra és újra hullámok sújtanak engem. A mosógép forgácsolásának nincs vége szem előtt, és csak gyenge remény van arra, hogy valahol odakinn van irgalmas Isten, aki chittet dob ​​valakinek, aki nagyon keményen próbálkozik. (Nekem!)

Éppen akkor, amikor a dolgok jól indulnak A barát (a következő hozzászólás takarmánya a sok hűséges olvasónak), egy látszólag sürgető kihívás merül fel a ADHD Boss aki szintén szenved a Bill-Clinton-szindrómától, az a.k., hogy tizedik fokozatban fecsegődik (nem az a másik Bill Clinton-szindróma!). A helyzet olyan, hogy az ADHD Boss és én együtt dolgozunk, mint az olaj és a víz.

Szükségem van egy főnökre, aki iránymutatást, egyértelműséget tud nyújtani, és aki segíthet nekem prioritások meghatározásában, ahelyett, hogy ötletek forgószélén áll, és akinek a fő tehetsége valószínűleg beszéd. Ez egy dolog, ha a talk rádió játékában voltunk, és egy másik, ha a

ADHD Boss, aki új és millió ötlete van a nap nagy részében beszélgetésre, fél tucat találkozóra kényszerít bennünket, minimális iránymutatást kínál (kivéve tippeket arra vonatkozóan, hogy miként lehet jó ajánlatot kötni a kávéra), majd valahogy azt várja, hogy a munka csak megkapja Kész.

Az ADHD főnök nem különbözik tőlem - ötletes ember -, csak akkor szerencséje, hogy van személyes asszisztense, aki a kijelölt szamár, aki munkáját életében rendben tartja. Hogyan tud kezelni engem, ha még csak nem is tudja kezelni magát? Minden irányba dolgozom - tucatnyi projekt repül körül egyszerre, és fogalmam sincs, hogy mi a munka el kellene készülnie - nagyon egyedül érzi magát, mintha a dolgok sokkal jobbak lehetnének, ha lenne valamiféle szerkezet és irány. Az ADHD Boss és én sokunkba kerültünk run-ins a „kommunikációs stílusról”, nevezetesen arról, hogy valójában nem akarja, vagy nem is képes kezelni oly módon, hogy mindkettőnk számára jól működjön. A nem menedzsment stílus megöl engem.

A múltban áldott voltam és átkozott voltam a szuper-szervezett főnökökkel is. Az egyik úgy tűnt, mint a „Szerzetes” klónja OCD és mindig a dolgok tetején. Nekik az én szétzüllesztés és a fókusz hiánya kínzásnak érezhette magát, ám miért bókoltuk egymást, mert ők felajánlott nekem egy konkrét irányt, és tüzet gyújtott beém, és odaadtam nekik azt, amiben vagyok a legjobban - hűséges és kemény munka. Időnként éreztem, hogy egyenesen fecsegve és klaustrofóbiák voltak az ő égisze alatt, és egyszer azt mondtam az Atyának, hogy azt szeretném, ha egy ADHD főnök, mert talán jobban megértjük egymást, és stratégiákat kínálunk egymásnak a munka kezelésére akadályokat.

Most, hogy az alkalmi vágy valóra vált, kétszer is csalódottnak érzem magam. A mondás: „A vakok vezetik a vakot” felületre kerülnek a fejemben, amikor küzdök, hogy kitaláljam, mit kell tennem, milyen projekteknek kell be kell fejezni, és maga az ADHD főnök küzd ezekért a dolgokért, mert saját vagy a "főnök" a csapatát rágja ki. Ez egy királyi rendetlenség. Egy másik szinten a Főnökre nézem, és ezt a tükörképet látom, és utálom - látom, hogy mennyire bosszantó lehet próbálni valakit követni (vagy hát mi lehet, hogy ő NATO-srác?). Csak cselekvés nélküli beszélgetés).

Minden nap úgy érzem, hogy vízbe kerülnek, és ennek ellenére a nap végén a tucat projektet zsonglőrözi, Hazamegyek, az utolsó, aki távozik, teljesen csalódott.

Kíváncsi vagyok, hogy az ADHD Bossnak van felesége és két tizenéves gyerek, és hogy van házasságot tartott fenn és látszólag megélni ezeket az éveket. A feleség, ez a szegény nő a sikerének titka, az az, aki ellenőrzést tart?

Az elmúlt héten, miután megvertük a fejünket (aki azt mondta, hogy nekem kell lennem őt letenni, azt mondtam, hogy megpróbálom, de ez a természetemmel ellentétes), úgy találjuk magunkat, hogy a saját irodáinkban állunk, és egyfajta csendes bánásmódot adunk a másiknak - a frusztráció jele és neheztelés. Mondtam a barátnak, hogy ha nem távozik, vagy ha valaki más alá kerülnek, ez nem tart fenn. Tehát ismét azzal a félelemmel kell szembenéznem, hogy vissza kell kényszeríteni a Layofflandbe. Mint minden, két lépéssel előre, három lépés hátra ...

Frissítve 2017. március 1-jén