Diszkrimináció a munkahelyen: ADA Protections for Disabilities, ADHD

INGYENES WEBINÁRIN FEBRUÁR 23-ÁN
Regisztráljon, hogy részt vegyen a „Láthatatlan fogyatékosságok a munkahelyen: Hogyan mozdítsuk elő a neurodivergens érdekképviseletet és elfogadást” című előadásra

---

Mindannyiunknak joga van az alapvető foglalkoztatási védelemhez és az esélyegyenlőséghez a törvény értelmében – nemre, fajra, vallásra, fogyatékosságra vagy egyéb jellemzőkre való tekintet nélkül. De diszkrimináció történik a munkahelyen. És ez bárkivel megtörténhet.

A NASDAQ 2022-es jelentése szerint az amerikai alkalmazottak 55%-a szembesült diszkriminációval a munkája során, és 61%-uk tapasztalt ilyet másokkal. ¹ E statisztikák ellenére a diszkriminációt nehéz azonosítani, és még nehezebb orvosolni. Gyakran az áldozaton múlik, hogy felismerje a főnök, a munkatárs vagy a potenciális munkaadó méltánytalan bánásmódjának jeleit. A szégyenérzet vagy az alacsony önértékelés eltántoríthatja az ADHD-s, szorongós vagy depressziós alkalmazottakat a megszólalástól.

Egy nemrégiben készült ADDitude olvasó panel azt találta, hogy sok

ADHD-s felnőttek megfélemlítést, lefokozást vagy jogtalan felmondást tapasztaltak ADHD tüneteik miatt. Egyes olvasók nem tudták, miért küzdenek a munkahelyükön, amíg később nem diagnosztizálták őket. Mások azt mondták, hogy jól teljesítették a feladataikat, de megbüntették őket, mert felfedték zavarukat.

Találkozott-e valaha munkahelyi diszkriminációval, megtagadták-e tőle a szállást, vagy elvesztette-e a munkáját az Ön miatt ADHD tünetek? Jogi tanácsot kért? Tudassa velünk a megjegyzések részben.

„[Én tapasztaltam] főleg mikroagressziókat és olyan dolgokat, amelyekben nem lehet egészen biztos. Feledékenységemet gyakran kihasználják – például a költségtérítéseket és a szabadságnapokat, amelyek eltűnnek, mert nem igényeltem őket, és senki sem emlékeztetett. Bár több szolgálati idővel rendelkezem, mint bárki másnak, általában elvesznek tőlem a felelősséget nincs észrevehető ok, miközben mások anélkül kapnak új lehetőségeket, hogy megkérdeznék, és anélkül, hogy hallanám azt." – Amy, Pennsylvania

[Ingyenes webinárium 2/23-án: „Láthatatlan” fogyatékosságok a munkahelyen]

“Megkértek, hogy lépjenek le a memóriám és a lassú feldolgozási sebesség miatt. Akkor még nem tudtam, hogy ADHD-s vagyok, de kivettem három hónapos szabadságot, diagnosztizáltak, és elkezdtem egy edzővel dolgozni. Visszatértem dolgozni a felajánlott alacsonyabb pozícióba, mert szükségünk volt a bevételre, olyan embernél dolgoztam, akit egy évvel korábban felvettem. Megalázó volt, de igazán büszkévé tett a jellemerőmre és a bátorságomra, amellyel szembeszálltam a helyzettel. Nem folytattam jogi lépéseket.” - Lisa, Colorado

"[A megkülönböztetés] még a diagnózis felállítása előtt történt. A munka túlterheltsége nagy volt; a félelem bénító; a megaláztatás lealacsonyító és lehangoló; az a testi-lelki gyötrelem, hogy nagyon érzékeny ember vagyok, mindent felemésztett… Végül már nem működtem jól. A háziorvosom a stresszt okolta, amiről később lemondtam. Jogi tanácsot kérnék, de mivel úgy éreztem, hogy én vagyok az, aki alapvetően képtelen megtenni azt, amit mások megtesznek, ezért elszégyelltem magam. Nem tudtam jogi lépéseket tenni, mert attól tartottam, hogy még nagyobb nyilvánosságot szégyenítenek meg.” - Jules

„Még nem tudtam, hogy ADHD-s vagyok. Revizorként folyamatosan hiányoztam az apróságokról, és rábeszéltek, hogy mondjam le. Jelenlegi könyvelői munkahelyemen a legszínesebb táblázataim voltak a kompenzáció érdekében. Most, hogy diagnosztizáltak és begyógyszereztem, már nincs szükségem túlságosan színes táblázatokra, és sokkal kevesebb hibát követek el, mint korábban. Megváltoztatta az életet!” — Sara

„Elbocsátottak, miután nem tudtam megbirkózni a felelősségi területek jelentős növekedésével; Töredezett lettem és túlterhelt. Bepereltem jogellenes felmondás miatt, és a bíróság egyezséget ítélt meg nekem.” — Egy ADDitude olvasó

[Címtár: Keressen egy ADHD-szakértőt]

„Munkahelyi zaklatásnak voltam kitéve, de akkor még nem tudtam, hogy ez történt velem HOZZÁAD. Koraérett voltam – RN-s lettem 19 évesen –, és néhány dolog, amivel szembesültem, a fiatal koromhoz köthető egy sokkal idősebb kortársakkal kapcsolatban… Nem lennék az. ADD-vel diagnosztizálták még 18 évig." – Cindy, Florida

„Miután [megosztottam] a diagnózisomat, megszűnt a munkaköröm. 20 évig voltam vezető tanár, majd felajánlottak egy helyettesítő tanárhoz való lefokozást. Valamennyi tanítványom osztályzata kiváló volt, és minden megfigyelt lecke kitűnő volt. Jogi lépéseket kellett kezdeményeznem, és megegyezés született.” – Chris, London

„Egy idegfejlődési gyermekszolgálat felsővezetője mondta el nekem – az ADHD-s gyermekek felméréséért és kezeléséért felelős –, hogy ne legyek ápolónő, ha ADHD-s vagyok, és keressek olyan munkát, ahol nincs szükségem (ésszerű) kiigazításra.” – Sara, Egyesült Királyság

„Sajnos elvesztettem néhány állást a túlzott késés és a határidőre való nem teljesítése miatt. Nem kértem jogi lépéseket, mert nem tudtam, hogy ADHD-m van, vagy hogy ez védett fogyatékosság.” — Christina, Louisiana

„2021-ben diagnosztizáltak nálam, 57 évesen. A munkáltatóm, akivel 10 éve dolgozom együtt, egyszerűen nem tudta megérteni az ADHD munkahelyi következményeit – nevezetesen, hogy mi működik és mi nem. Még mindig ott vagyok, és 18 hónap után végre haladok ezen a téren.” — Egy ADDitude olvasó

„A főiskolán – mielőtt diagnosztizáltak volna – asztali munkát végeztem, mint ütemező egy kártevőirtó cégnél. Sajnos ez az Internet előtt volt; ehhez a munkához olyan címeket kellett beírni az ütemezésbe, amelyeket az ügyfél telefonon adott meg. Többszöri átültetett vagy helytelen utcaszámok miatt elengedtek.” – Jennifer, Missouri

„Mint ADHD-s menedzser, aki hajlandó beszélni a fogyatékosságokról, Eléggé anomália vagyok. Biztos vagyok benne, hogy kihagytak az előléptetések miatt, mert azt feltételezik, hogy röpke és szervezetlen leszek.” — Egy ADDitude olvasó

„Az Egyesült Királyságban élek, és két munkaadónak felfedtem [ADHD-emet]. Elvileg mindkettő megértő és támogató volt, de Nekem kell az, aki megismeri a lehetőségeimet, és kiáll magamért. Ezt nem könnyű megtenni!” — Meg

„Nem érzem jól magam megosztom a diagnózisomat a munkahelyemen, annak ellenére, hogy a szórakoztatóiparban dolgozom, és valószínűleg legtöbbünknek ADHD-ja van! De megbüntették az ADHD-val kapcsolatos dolgokért: például nehezen viseli a rövid távú memóriát és a személyes felidézést igény szerint.” — Egy ADDitude olvasó

„Amikor az ápolói területen dolgoztam, egy intenzív osztályon dolgoztam technikusként. Volt néhány rosszindulatú lány, aki panaszkodott, hogy nem vagyok elég gyors. A főnököm azt mondta, szétszórtan nézek ki, és megkérdezte, van-e ADHD-m. Miután nyilvánosságra hoztam, munkatervbe kerültem. Végül elmentem." - Christina, Massachusetts

Diszkrimináció a munkahelyen ADHD-vel: Következő lépések

• Letöltés: Ingyenes jóléti útmutató ADHD-s felnőttek számára
  
• Tanul:Az Ön jogai az ADHD munkahelyi szállásokhoz
• Olvas:Az ADHD munkahelyi nyilvánosságra hozatalának valós kockázatai és előnyei

---

TÁMOGATÁSI KIEGÉSZÍTÉS
Köszönjük, hogy elolvasta az ADDitude-t. Az ADHD oktatásának és támogatásának küldetésének támogatása érdekében, kérjük, fontolja meg az előfizetést. Olvasói köre és támogatása elősegíti tartalmunk és elérhetőségünk lehetőségét. Köszönöm.

Cikkforrások megtekintése

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest