Munkahelyi befogadás: A láthatatlan fogyatékosságok támogatása, mint az ADHD, az autizmus

Hogyan néz ki egy befogadó munkahely?

1. Az oktatási erőfeszítések folyamatban vannak

Hány alkalmazottnak van láthatatlan fogyatékossága? A témával kapcsolatos hivatalos kutatások alig állnak rendelkezésre, de az általam nemrégiben megkérdezett 850 személy elképesztő 73%-a azt állítja, hogy láthatatlan fogyatékossággal diagnosztizálták vagy azonosították őket.

A neurodivergencia egyetlen megjelenéssel sem bír. Az autisták és/vagy a figyelemhiányos hiperaktivitási zavarban (ADHD) szenvedők a neurodivergencia védőernyője alá tartoznak, csakúgy, mint azok az egyének, akiknél a következőket diagnosztizálták:

• szorongás
• depresszió és hangulati zavarok
• PTSD
• tanulási különbségek (diszlexia, diszkalkulia, diszgráfia)
• szenzoros feldolgozási különbségek

[Olvassa el: Remek munka! Karrier boldogság formula ADHD-s felnőttek számára]

Ezen állapotok tünetei ritkán nyilvánvalóak, és számtalan módon érintik az egyéneket. Mi több, fizikai feltételek - az autoimmun állapotoktól, mint a cöliákia és a lupus, az összetett diagnózisokig, mint a krónikus fájdalom és a cukorbetegség - rejtett tüneteket is produkálnak, amelyek befolyásolják a napi működést.

A vállalatoknak proaktív lépéseket kell tenniük annak biztosítására, hogy minden alkalmazott megértse a neurodivergenciát és azt, hogy mit jelent a láthatatlan fogyatékosság. Az oktatásnak ez a holisztikus megközelítése segíthet a sok alkalmazottnak, akik nem veszik észre, hogy körülményeik jogilag támogatottak – vagy azoknak, akik félnek támogatást kérni.

Megjegyzés a maszkolásról

A neurodivergencia és a láthatatlan különbségek elválaszthatatlanul összefüggenekmaszkolás” – vagy olyan viselkedések és azonosítók elrejtése, amelyek nyilvánvalóvá tehetik az ember állapotát vagy különbségeit. A maszkolás elszívja az energiát; az álarcot viselő egyén folyamatosan pásztázza a környezetét, felügyeli saját viselkedését és/vagy túlkompenzálja a tüneteket. Az álcázás magas költségeket ró a munkavállalókra és a munkáltatókra, mivel akadályozza a tényleges munkát és az okokat kiég, hiányzások, fluktuáció és termelékenységcsökkenés.

2. A rugalmasság beépített

Minden alkalmazott számára előnyös, ha egy vállalat többféle módszert és folyamatot alkalmaz a dolgok elvégzésére. Legyen szó az alkalmazottak által meghatározott időbeosztásról, távmunkáról vagy az irodai környezet zavartalan megváltoztatásáról, a rugalmasság javíthatja vagy megbonthatja az alkalmazottak tapasztalatait. A rugalmasságra épülő vállalati kultúra lehetővé teheti különösen a neurodivergens alkalmazottak számára, hogy valóban ragyogjanak, és végezzék el a munkát anélkül, hogy megküzdjenek azokkal a szabványokkal, amelyek nem veszik figyelembe a nem neurotipikus tapasztalatokat.

[Olvassa el: Miért jelent versenyelőnyt a fejjel lefelé gondolkodók alkalmazása]

3. Az átlátszóság normalizálva van

A szövetség erőteljes jele, amikor az alkalmazottak – különösen a vezetők és a vezetők – nyíltan beszélnek a mentális egészség és a karrierteljesítés kapcsolatáról. Fontos például, ha az alkalmazottak megosztanak egymással egy szabadnapot, hogy visszaállítsák – és hogy ezt ténylegesen be is tartsák. Az átláthatóság hozzájárul a biztonság és az összetartozás munkahelyi kultúrájához.

4. A termelékenységi eszközökhöz való hozzáférés egyszerűsített

A vállalatoknak lehetővé kell tenniük, hogy az alkalmazottak könnyen igényeljenek és kapjanak olyan eszközöket, beállításokat és egyéb támogatásokat, amelyek elősegítik a termelékenységet – anélkül, hogy nyilvánosságra kellene hozniuk. A rendelkezésre álló módosítások és gyakorlatok proaktív kommunikálása – például az alkalmazottak fejhallgató viselésére való ösztönzése az összpontosítás elősegítése érdekében – szintén sokat jelent.

A szállások megvalósítása nem igényel sok időt, pénzt vagy erőfeszítést. Az alábbiakban néhány példa az alacsony költségre munkahelyi szállások ami nagy változást hozhat:

• világítás változásai
• hozzáférés a privát és csendes munkaterületekhez
• rugalmas menetrendek
• az ülés előtti napirendek és jegyzetek
• zavaró munkavégzés (pl. a marginális funkciók és a szükséges értekezletek minimalizálása)
• egyértelmű teljesítményelvárások
• mentorprogramok

5. A hozzátartozás prioritást élvez

A különböző képességű emberek elfogadása pszichológiailag biztonságos és virágzó munkahelyet teremt. A szövetség kulcsfontosságú a megbélyegzett egyének összetartozás érzésének elősegítésében. Segíthet megtörni azt a tévhitet, miszerint a neurodivergens egyének és az egészségi állapottal küzdők gyengék vagy inkompetensek. A szövetség az érdekképviselet egy formája, amely rendkívül fontos ezeknek az egyéneknek, akiknek gyakran gondjaik vannak az önérvényesítéssel, mert félnek az előítéletektől és a diszkriminációtól. Az alkalmazottaktól a munkahelyi gyakorlatokkal kapcsolatos visszajelzések kérése és tényleges értékelése az egyik módja annak, hogy a vállalatok elfogadó és támogató munkahelyet építsenek fel.

További források a neurodivergens alkalmazottak és a láthatatlan fogyatékkal élők számára

• Láthatatlan Fogyatékosok Egyesülete
• Láthatatlan Fogyatékosság Projekt
• Job Accommodation Network
• Autista nők és nem bináris hálózat
• Projekt LETS
• CDC: Fogyatékossági és Egészségügyi Állami Programok

Munkahelyi befogadás: Következő lépések

• Olvas: YMunkahelyi ADHD-szállásokhoz való jogaink
• Olvas: Az ADHD munkahelyi nyilvánosságra hozatalának valós kockázatai és előnyei
• Olvas: „Az ADHD-maszkolás újabb indokolatlan teher a nők számára a munkahelyen”