Foglalkoztatási alkalmazások ADHD-s felnőttek számára
Hogyan lehet hatékonyan foglalkozni a bérleti és foglalkoztatási kérdésekkel, ha felnőtt vagy, ADHD-ban.
A foglalkoztatás akadályai
Az ADD / ADHD embereket nehézségekbe ütközik a kommunikáció, a társadalmi interakció és a képzelet. Következésképpen, mind a munkalehetőségek megismerése, mind a munka megtartása sok ADD / ADHD-ban szenvedő ember számára problémákat okozhat. A problémák az ASD-specifikus információk, tanácsok és gyakorlati támogatás hiányából adódnak. Az ADD / ADHD sok esetben rejtett fogyatékosság; mások, akik nem ismerik a fogyatékosság jellegét, könnyen félreérthetik őket.
A felvételi akadályok leküzdése
ADD / ADHD-vel rendelkező személyeknél a helyi Jobcentre Plus irodában a fogyatékossággal foglalkoztatott munkaügyi tanácsadó (DEA) gyakran a kulcsfontosságú személy, akivel kapcsolatba léphet a képzéssel és a munkalehetőségekkel kapcsolatban. Ismerik a fogyatékosságról szóló törvényt és néhány nehézséget, amelyekkel minden fogyatékossággal élő személy munkát keres. A Munkaügyi és Nyugdíjügyi Minisztérium hozzáférési programot működtet, amelynek célja a kiegészítő programok teljesítése a fogyatékosságból fakadó foglalkoztatási költségek, például az ésszerű kiigazítások költségei a munkahely. Az alkalmazottak és a munkáltatók jelentkezhetnek a Work Access Business Center vagy a DEA helyi részvételén keresztül.
A munkáltatók azt találhatják, hogy könnyen megváltoztathatók a jelenlegi toborzási gyakorlat. Az álláshirdetések gyakran zavaró žargonat tartalmaznak, vagy szükségtelen képesítést vagy kivételes kommunikációs készségeket írnak elő, amelyekre nincs szükség a munka elvégzéséhez. Jobb lenne, ha egyértelműen megfogalmazott hirdetések csak a nélkülözhetetlen képességeket / képesítéseket sorolnák fel.
A legtöbb munkáltató interjút használ a kiválasztáshoz. Ez a kommunikációs és társadalmi interakciós készségekre támaszkodik, amelyek nehéz helyzetben vannak az ADD / ADHD-ban szenvedő személyek számára. A hivatalos interjú helyett a munkapróba igazságosabb alternatíva lehet. Ahol az interjúk zajlanak, meg lehet változtatni a kérdések formátumát, hogy könnyebben megértsék őket. Ha a hipotetikus helyzetek helyett a múltbeli tapasztalatokra alapoznánk kérdéseket, rávilágítanánk arra, hogy mi az a személy már tudja, ahelyett, hogy azt kérdezné tőle, hogy képzelje el, hogyan fognak kezelni egy olyan helyzetet, amely még nem történt meg találkozott. Néhány ADD / ADHD-vel szenvedő embernek problémái vannak az információk feldolgozása során, és előnyük származhatna a kiegészítő időből a szelekciós tesztekben.
Beállítások a munkahelyen
2004. október 1-jétől a fogyatékossággal élők hátrányos megkülönböztetéséről szóló 1995. évi törvényt (DDA) ki kell terjeszteni bármilyen méretű munkaadóra (kivéve a fegyveres erõket), és minden munkáltatónak kötelessége ésszerû kiigazításokat végezni az embereket illetõen fogyatékos. A vezetők azonban nem veszik észre, hogy milyen könnyen és gazdasági szempontból ésszerű kiigazításokat lehet végrehajtani, amelyek az ADD / ADHD-vel rendelkező személyeket alkalmazzák a munkaerő között.
Az ADD / ADHD-vel rendelkezők könnyebben dolgozhatják fel az információkat, ha nem írják le, hanem nem írják le, tehát a munka megtanulása könnyebbé válhat, ha szóbeli, hanem írásbeli útmutatást ad. Alapvető fontosságú egyértelmű útmutatás arról, hogy mi várható el a munkavállalótól. Sok ADD / ADHD-del rendelkező ember inkább ütemezi az ütemezést, amely jelzi, hogy mikor kell megtenni, valamint a feladatok sorrendjét.
Néhány további példa a hatékony kiigazításokra, amelyek megfelelhetnek az ADD / ADHD-vel küzdő egyének igényeinek:
- A munka strukturálása részekre bontásával
- Világos és strukturált képzés
- Rugalmas legyen a munkaidőben.
- Hasznos lehet egy terv, hogy ki ül az irodában.
- Fontos a rendszeres visszacsatolás, amely tartalmazza a pozitív tapasztalatokat, valamint a másképp történő tanácsadás módja.
Rövid találkozó a munkáltató, egy ADD / ADHD tanácsadó között, aki lehet Fogyatékossággal Foglalkoztatási Tanácsadója (DEA) vagy valaki, aki jól ismeri az állapotot, és a leendő munkavállaló valóban hasznos lehet, mivel a szálláshelyeket meg lehet vizsgálni előleg.
Olyan szállások, mint például a munkáltató, amelyek megállapodnak abban, hogy az ADD / ADHD-vel rendelkező személynek lehetősége van arra, hogy a nap folyamán egy ideig zárt irodát használjon, hogy minden szükséges papírmunka kitöltése lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy tudja, hogy mindig lesz egy meghatározott idő, amikor a papírmunka elvégezhető figyelemelterelés. Ennek oka az, hogy a zárt helyiségben kevésbé lesznek zavaróak, és a telefonokat ki lehet kapcsolni, hogy engedélyezze a ADD / ADHD-vel rendelkező személyeknek van egy megadott idejük, ahol összpontosítani és koncentrálni tudnak bármilyen konkrét írás megírásához munka.
Képesség rövid szünetekre - talán 20-30 percenként, hogy visszatérjenek a feladatokhoz, nagyobb fokú összpontosítási és koncentrálj, ha ezt megkapják, akkor valószínűleg többet érnek el 2 fél órás résidőben egy 5 perces szünettel, mint mások teljes órában rés.
A rugalmas munkaidő rugalmasságát szintén figyelembe kell venni - mintha az ADD / ADHD-vel szenvedő személy gyógyszeres kezelés alatt áll, akkor képesek lesznek odaadni amikor ez működik, így egy rugalmas kezdési idő, hogy időt biztosítson arra, hogy reggel megkezdje a munkát, és a későbbiekben folytatódó képesség néha hasznos.
Minden szállás az egyéntől és a munkahelyétől függ, de a legtöbb dolgot meg lehet dolgozni a szálláslehetőségek végrehajtása, ha egy kis időbe telik a dolgok részletesebb megvitatása a problémák előtt merülnek fel.
Segíthet egy mentor megbeszélése a problémák megvitatására, vagy egy munkaerő-felvételi tanácsadó munkahelyi támogatás céljából. A kormány munkavállalási lehetőségei révén elérhetővé válhat a munkaerő-kölcsönző segítség. A mentor vagy menedzser útmutatást adhat a munkahelyi társadalmi vagy íratlan kérdésekről / szabályokról, mivel ezek sok zavart okozhatnak valakinek, aki ezeket intuitív módon nem választja ki. Egyes emberekben az ADD / ADHD rejtett fogyatékosság, valamint a kommunikáció és a társadalmi interakció nehézségei lehetnek ezek mások félreértését eredményezhetik, tehát a kollégák fogyatékosságtudatosságának képzése jó ötlet.
Előnyei a munkáltatónak
A munkaadók profitálhatnak azokból a készségekből és tulajdonságokból, amelyeket az ADD / ADHD-vel rendelkező személyek vállalkozásukban történő munkavégzéshez vezethetnek. Különösen akkor, ha hajlandóak egy kis időt és erőfeszítést fordítani az ember megismerésére, és ki tudják építeni bizalmukat.
Az ADD / ADHD-vel rendelkezőknek magas szintű stimulációra van szükségük, ezért gyakran olyan mozgó környezetben dolgoznak, mint például az értékesítés, és nagyon értékes emberekké válhatnak. Az egyéb foglalkoztatás, ahol a stimulációs szintet magasan tartják, szintén nagyon jó. Az ADD / ADHD-vel küzdő emberek keményen dolgoznak, különösen akkor, ha megfelelő motivációval rendelkeznek. A részletek iránti figyelmük nagyon jó lehet, ha valami olyan munkán dolgoznak, amely különösen érdekes, vagy ha a munka ösztönző; magas pontosságot tudnak fenntartani. Hozzáállásuk általában egyértelmű és őszinte. Lehet, hogy magas szintű műszaki ismeretekkel rendelkeznek, és jól tudják a tényeket és az adatokat.
Kiemelkedő üzleti eshetőség lehet azáltal, hogy több embert foglalkoztat az ADD / ADHD-vel. A cég megbízható és hatékony alkalmazottakat szerez, előrehalad a sokféleség iránti elkötelezettségének teljesítése felé, és tudatosítja a sokféleség tudatosságát munkatársai körében. A vezetők, akik megértették az ADD / ADHD tapasztalattal rendelkező emberek kommunikációs nehézségeit, megjegyezték, hogy megtanultak hatékonyabban kommunikálni az egész csapatunkkal. A társadalmilag felelős munkáltatóvá válásával jó belső és külső PR is érhető el.
következő: Természetes alternatívák: Esti kanyarolaj az ADHD kezelésére
~ vissza az adders.org honlapra
~ adhd könyvtárcikkek
~ az összes hozzáadási / adhd cikk
