A jó munkahely keresése szerencsejáték

2014-ben friss diplomásként azt hittem, hogy meglehetősen jó munkahelyet találni nehéz, nem pedig lehetetlen. A Glassdoor és a Quora webhelyeken található értékeléseknek köszönhetően kitalálható, ha a a munkahely egészséges volt-e vagy sem. Akár a LinkedInen vagy e-mailen keresztül is megkeresheti az alkalmazottakat, ha duplán biztosra akarnak menni. Ma úgy gondolom, hogy ezek már nem megbízható módszerek egy szervezet értékelésére. Most úgy gondolom, hogy nem lehet előre tudni, hogy áll egy cég. Először ott kell dolgozni.

Miért olyan esélyes egy jó munkahelyet találni?

Sok pozitív vélemény hamis

Az egyik helyen, ahol korábban dolgoztam, a vezetőség arra utasította a közösségi média csapatát, hogy írjanak ragyogó véleményeket a Glassdoorról. Az ötlet az volt, hogy elvonják az álláskeresők figyelmét a kiégett, dühös alkalmazottak által írt sok negatív véleményről. Ebben az esetben szinte az összes boldog véleményt nyomorult alkalmazottak írták, akik szenvedéllyel utálták a céget.

Különböző szervezetek alkalmazottaival való beszélgetés után úgy tűnik, hogy a doktorált értékelés a szabály, nem pedig a kivétel. Végül is sokan olvasnak online véleményeket, mielőtt elfogadnak vagy elutasítanak egy állásajánlatot. Ésszerű, hogy a vállalatok jó értékelésekkel mutassák be az egészséges munkakörnyezetet, hogy megszólítsák az álláskeresőket.

A közösségi média szintén megbízhatatlan

A látottak alapján a legtöbben manapság progresszívnek és menőnek mutatják be magukat a közösségi médiában. Tapasztalataim szerint a munkahelyek sem különböznek egymástól. Sajnos nem közölhetek neveket, mert ez rágalmazásnak minősülhet. Csak azt tudom mondani, hogy néhány vezető cégnek jó híre van, főleg a közösségi média játékaik miatt. Az interneten egy sokszínű, befogadó, boldog munkahelyről alkotott kép. A valóságban a legjobb esetben is figyelemre méltóak és mérgező legrosszabb esetben.

Valójában egy barátjának egy barátja dolgozott az egyik ilyen „felébresztett” munkahelyen. Fajából fakadó és szokásos diszkrimináció miatt lépett ki szexuális irányultság. Ráadásul már nem tudott lépést tartani az alattomossal nyüzsgő kultúra. A krónikus stressz magas vérnyomást és szituációs depresszió. Ahelyett, hogy tönkretette volna lelki és testi egészségét, otthagyta a munkáját. Sajnos senki sem hisz neki, mert az internet más történetet mesél el. A szervezet már régóta „nagyszerű munkahelyként” pozícionálta magát. Aki mást mond, azt keserűnek, elégedetlennek stb.

Minden a szerencsén múlik

Még akkor is, ha intenzív kutatást végez, mielőtt elkezdi a új Munka, akkor egy rendkívül mérgező munkahely. Csak tudd, hogy ez nem a te hibád.

Mahevash Shaikh egy évezredes blogger, író és költő, aki a mentális egészségről, a kultúráról és a társadalomról ír. Azért él, hogy megkérdőjelezze a konvenciót és újradefiniálja a normálisat. Megtalálhatod a címen a blogját és tovább Instagram és Facebook.