Védett-e a munkám, ha elmondom a főnököm?

Igen. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, a polgári jogok szövetségi törvénye, tiltja a megkülönböztetést olyan személyekkel szemben, akiknek „testi vagy mentális károsodása jelentősen korlátozza az egy vagy több fő élettevékenységet.” A „fő élettevékenységek” közé tartozik a „koncentrálódás, gondolkodás és munka. ”A munkáltatójának„ ésszerű szállást ”kell biztosítania, hogy lehetővé tegye munkáját az ADHD ellenére, ám több figyelmeztetés is létezik:

• 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalkozásnál kell dolgoznia
• Neked muszáj nyilvánosságra kell adnia a fogyatékosságát a munkáltatónak
• Munkáltatójának joga van fogyatékosságának igazolására (ami egy olyan nyilvánvaló fogyatékosság szempontjából releváns, mint az ADHD).

Vállalatának méretétől és üzleti tevékenységének jellegétől függően Önt (vagy alternatívaként) az állami törvények vagy más szövetségi törvények is védelmezhetik Önt.

Hogyan fogj neki? Először ellenőrizze, hogy az ADHD-ről naprakész írásbeli dokumentáció van-e orvosától vagy pszichológus, amely tartalmazza a diagnózist, annak magyarázatát, hogy ez a betegség hogyan befolyásolja az Ön betegségét munka, és

milyen típusú szállásra van szüksége hogy megfelelően elvégezze a munkáját. Ossza meg ezt az információt a főnökével vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályával. Beszélje meg a szükséges szolgáltatásokat és mit tehetnek a siker érdekében. Ide tartoznak például a kevésbé zavaró munkakörnyezet, a technológia használata a szervezettség megőrzéséhez, és esetleg edző vagy mentor.

Frissítve 2017. június 8-án