A munkahelyi ADHD-jaim közzététele megvédhetne a kirúgástól?
Nincs egyszerű válasz a kérdésére. Annak érdekében, hogy egy felnőtt védelemért folyamodjon a Fogyatékossággal élő amerikaiak törvény (ADA) vagy a rehabilitációs törvény 504. szakasza alapján nyilvánosságra kell hoznia fogyatékosságát, hogy szolgáltatásokra és / vagy szállásra jogosult legyen.
Az ADA védelme érdekében legalább 15 alkalmazottal rendelkező társaságnak kell dolgoznia. Az egyedi elbírálást - eseti alapon meghatározva - ésszerűnek kell tekinteni, és nem szabad pénzügyi szempontból megakadályozni a munkáltató számára.
Míg a fogyatékosságának nyilvánosságra hozatala törvény szerint védi Önt, ez nem mindig bölcs döntés. Nem minden munkaadó pozitív vagy ismeri az ADHD-t, és az alkalmazottak nem akarják, hogy a főnökök azt gondolja, hogy mentségeket tesznek.
A munkáltatótól és a munka versenyképességétől függően előfordulhat, hogy egy alkalmazott átkerül a továbblépésre, vagy a vezetés fegyelmezheti. A törvény azt feltételezi, hogy az alkalmazottakat „akaratuk szerint alkalmazzák”, ami azt jelenti, hogy nem teljesítése miatt szabadon bocsáthatók. Egy alkalmazottat számos okból elbocsáthatnak, ezért nehéz lehet bizonyítani, hogy fogyatékossága miatt tisztességtelenül bántak vele.
Jegyzet:ADDitude nem nyújt orvosi tanácsot, diagnózist vagy kezelést. A weboldal anyaga kizárólag oktatási célokat szolgál. További információk. Noha az észrevételeket értékeljük, a beérkezett nagyszámú megkeresés miatt ez sem garantálható ADDitude vagy a szakértő válaszol a nyomon követési kérdésekre.
Frissítve 2010. április 26-án
1998 óta szülők és felnőttek milliói bíztak az ADDitude szakértői útmutatásában és támogatásában, hogy jobban éljenek az ADHD-vel és az ahhoz kapcsolódó mentális egészségi állapotokkal. Küldetésünk az, hogy megbízható tanácsadója vagyunk, a megértés és útmutatás zavartalan forrása a wellness felé vezető úton.
Ingyenes kiadás és ingyenes ADDitude e-könyv, valamint 42% megtakarítás a borító árán.
