Gondolj a címkén túl: Az ADHD fogyatékosság elfogadása

Ne érts félre. Attól a pillanattól kezdve, amikor láttam a TV-n az okos reklámot a „Gondolj túl a címkén” című új kezdeményezésre, amellyel elősegítik a fogyatékkal élők felvételét, tele voltam az optimizmussal. Végül is, tekintettel a 2010. márciusi munkanélküliségi statisztikákra, a fogyatékossággal élő munkaerőt határozottan befolyásolja - 13,9% -kal jön a munkaerő […]

Ne érts félre. Attól a pillanattól kezdve, amikor láttam az okos reklámot a TV-n a „Gondolj túl a címkén, ”Új kezdeményezés az emberek felvételének előmozdítására fogyatékos, Tele voltam az optimizmussal.

Végül is, tekintettel a 2010. márciusi munkanélküliségi statisztikákra, a fogyatékossággal élő munkaerőt határozottan érinti - 13,9 százalékos munkanélküliségi ráta jön, szemben a nem fogyatékossággal élő népesség 10,1 százalékával.. És ez nem veszi figyelembe a közel 21 millió különféle képességű embert, vagy 70,2 százalék, akik egyáltalán nincsenek munkaerőpiacon. Nehéz elhinni, hogy sok ember nem választás szerint dolgozik.

A „Gondolkodás a címkén túl” közszolgáltatás bejelentése (PSA) józan szívvel bírt humor hiányzik a korábbi komor emlékeztetőkből, amelyek szerint „fel kell hívni a fogyatékosokat”. Alig várta, hogy többet megtudjak a weboldal. De amikor megérkeztem, csalódott voltam, hogy rájöttem rendetlenség ellenőrzése, az egyik elsődleges probléma a Figyelemhiányos hiperaktív rendellenesség (ADD / ADHD) „ostoba ügyességként” kezelték az e-képeslapok gyűjteményében. Azt hívták, hogy „Kifizetődő”. Ha-ha.

[ADHD mítosz vagy ADHD valóság? Ellenőrizze az ADHD / ADD tényeket]

Te és én tudjuk, hogy az ADD / ADHD nem csak valós, hanem egy fogyatékosság, amelyet a Fogyatékossággal élő amerikaiak törvény (ADA). Jogi szempontból jogosultak vagyunk szálláshelyek a munkahelyen és másutt. Az ADD / ADHD ugyanakkor továbbra is a fogyatékossággal élő mostohalővé marad, akik könnyen azonosíthatók, például bénulás vagy látáskárosodás. Miután elmúlt évben elbocsátotta munkáját, ADDitudeJane D. felnőtt ADD / ADHD blogger írt, "A gondolat még mindig kísérteties: vezet-e az ADHD munkanélküliséghez?" És egy nemrégiben végzett felmérés szerint Az ADD / ADHD felnőttek 65% -a számolt be úgy, hogy úgy érzi, hogy keményebben kell dolgozniuk, mint munkatársaik, hogy sikeresek legyenek a munkában.

A dolgok megváltoznak, bízz bennem. Bár utálom az USA bírósági rendszerének lassú gépeit, sőt, annak abszolút ellenőrzését olyan törvények értelmezésekor, mint az ADA, végül látjuk, hogy az ADD / ADHD-t sikeresen megvédték valóságnak fogyatékosság. Azok, akik az ADD / ADHD belsejében vannak, túlságosan ismerik a félrevezető gubancot. Keményen próbálok pozitív marad, ha az ADD / ADHD sötét lyukába bámul de a hatások pusztítóak lehetnek.

Hányan alulfoglalkoztatottak (vagy manapság munkanélküli)? Hányan vagyunk csalódottak, hogy még soha nem értük el teljes potenciálunkat? Hányan küzdenek annak érdekében, hogy előtte maradjunk az úgynevezett szörny előtt Kevés önbizalom? Hányan egyszerűen feladják a harcot, mennek vissza ágyba néhány órára, sírnak egy kicsit többet a kiömlött tej sok példánya miatt?

[“Valóban az ADHD?” Az Ön ingyenes útmutatója a kétségekkel való válaszadáshoz]

Ennél is fontosabb, hogy hányan elrejtik az ADD / ADHD-t, mert nem akarjuk, hogy úgy nézzünk meg, mint „Hiányos” vagy „hibás?”, Vagy attól a félelemtől, hogy ha titkot engedünk a munkaadóinknak, akkor ezt megtehetjük kirúgták.

Az intelligens munkaadók nem említik az „ADD / ADHD” kifejezést egy (rossz) teljesítmény-áttekintésben, hanem más zavaró problémákat idéznek elő: Tartós késés. A határidők be nem tartása. Nem megfelelő kommunikáció az ügyfelekkel. Túl sok túlórát vesz igénybe. Nem csapatjátékos. Mindez az ADD / ADHD, az ADA által „védett” fogyatékosság klasszikus tüneteinek eredménye lehet.

Tehát a kérdések továbbra is fennmaradnak:El kellene mondanom a munkáltatómnak az ADD / ADHD-ról? említse meg az ADD / ADHD-et az iskolai alkalmazásban? - Kérhetek egy csendes szobát, hogy kitöltsem a betegeimről szóló jegyzeteimet?

De talán a legfontosabb kérdések a következők: „Vagyunk-e valamennyien elfogadni?
az ADD / ADHD címkéje (és a kísérő, valódi, ha zavaró tünetek)? Vagy nem?"

Remélem, hogy a Think Beyond the Label tagjai gondolkodni fognak a „Clearing Sérült” e-kártyájukon. Küldtem nekik egy e-mailt, hogy tudatjam velük, mennyire fáj azoknak, akik utálják a rendetlenséget, de szó szerint tehetetlenek az irányításához.

Biztos vagyok benne, hogy a reklámügynökség kreatív csapata, aki álmodozta a kártyát, azt gondolta, hogy ez elég aranyos. Mint magam a reklámügynökség tulajdonosa, hajlandó vagyok fogadni, hogy a kreatív csapat egynél több tagja rendelkezik ADD / ADHD-val. De nem mondják el; elvégre ki akar címkézni?

[Az ADHD fogyatékosság? A munkahelyi törvényes jogai]

Frissítve 2019. március 6-án