Munkahelyi szállások PTSD Q & A-val rendelkező alkalmazottak számára

Ha poszttraumás stressz rendellenességet (PTSD) tapasztal, akkor jogosult munkahelyi szállásra a Fogyatékossággal élő amerikaiak törvény (ADA). Noha a PTSD-ben szenvedő személyeknek nem mindenki igényel szálláslehetőséget, számos lehetőség áll rendelkezésre a fáradtság, a stressz, a rossz koncentráció, a memóriavesztés és a szorongás kezelésére.. Olvassa el ezeket a PTSD-vel rendelkező alkalmazottak munkahelyi szálláshelyeit.

Munkahelyi szállások a PTSD általános kérdéseihez

Szükségem van-e munkahelyi szállásokra a PTSD-hez?

Ha vannak olyan idők, amikor a PTSD tünetei miatt küzd a munkahelyi követelmények teljesítésével, akkor, amikor a munkahelyi környezet vagy Ha a helyzetek súlyosbítják a PTSD tüneteit, vagy ha úgy találja magát, hogy elkerüli vagy elhárítja bizonyos munkahelyzeteket, akkor előnyöket élvezhet Szállások (Mentális betegség esetén ellenőrizni kell-e a fogyatékossággal élő dobozt?).

Hogyan lehet megbeszélni a munkahelyi szálláshelyeket a munkáltatóommal?

Miután néhány hónapig mentorészként dolgoztam mentálhigiénés környezetben, rájöttem, hogy szükségem van rá kérjen munkahelyi szálláslehetőséget, hogy hatékonyan folytassam munkámat, miközben mentális egészségemet megőrzem.

Nem volt könnyű döntés, hogy mentális egészséggel kapcsolatos aggodalmaimmal léptem fel a munkáltatóm felé (Munkahelyi mentális betegségek felfedése vagy a lázadás módja). Annak ellenére, hogy az ADA hatályban van a védelemben, és a munkáltatóom pozitív munkára szólít fel továbbra is attól tartottam, hogy a felügyelőm és az emberi erőforrások eltérő módon címkéztek és kezeltek őket reprezentatív. A valóság azonban az volt, hogy nagyon sok fizikai és szellemi erőfeszítést költöttem olyan tünetek elrejtésére vagy kompenzálására, amelyek néhány alapvető változással enyhíthetik.

Bármikor kérheti szálláslehetőséget. Előfordulhat, hogy munkáltatójának külön protokollja van a szállás igényléséhez, és lehet, hogy kérnie kell a felettesét vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó kapcsolattartót a kérelem benyújtásával kapcsolatban. Mindenesetre dokumentációt kell benyújtania fogyatékosságáról. Ennek a dokumentációnak nem kell részleteket tartalmaznia. Megfelelőnek kell lennie a diagnózisnak és a kezelőorvos nyilatkozatának, miszerint egy vagy több fő élettevékenységre jelentős korlátozást gyakorol. Az én esetemben a munkáltatóom csak a diagnózisom igazolását kérte.

Milyen ésszerű alkalmazási lehetőségek vannak a PTSD munkahelyén?

Az ADA szerint az ésszerű alkalmazkodás olyan, amely nem jelent "indokolatlan nehézséget" a munkáltató számára. Nincs meghatározva a nehézségnek tekinthető képlet, ezt eseti alapon kell meghatározni.

Íme néhány PTSD-tünet kezelése, amelyeket általában nagyon könnyű megvalósítani:

• Rugalmas ütemezés
• Zajcsökkentő eszközök
• Írásos utasítások és kérések
• Telefonos hívások engedélyezése személyek támogatására a munkanapon
• A szünetek módosítása
• Segítő állatok engedélyezése
• A munkahelyi világítás módosítása
• Az asztal, szekrény vagy iroda helyének áthelyezése
• Fogyatékossági tudatosság oktatása az alkalmazottak számára
• Szervezeti eszközök
• Időgazdálkodási képzés
• Zene vagy headset engedélyezése
• A munka nélkülözhetetlen funkciók csökkentése (pl. Sunshine Committee, takarítási ütemtervek)
• Rendszeresen ütemezett felügyelet / visszajelzés
• Konzisztens műszak-ütemezés
• Mentor biztosítása

A szállás kérése után rájöttem, hogy folytathatom a produktív munkát. Bátorító volt számomra, hogy a munkáltatóm tisztában volt az igényeimmel és hajlandó volt velem dolgozni.

Úgy találja, hogy a PTSD tünetei megnehezítik a munka egyes aspektusait? Milyen szálláshelyek megkönnyítenék a dolgokat? Kérjük, hagyjon megjegyzést, és tudassa velünk.

Lásd még:

Hogyan lehet fogyatékossági ellátásokat kapni a mentális betegség miatt