Munkahelyi mentális betegségek felfedése vagy a lázadás módja

Munkatársam, Ricky fotós, és arra kértem, hogy készítsen néhány képet a személyes blogomhoz. Miután meghallotta a nevét, azt mondta: - Te vagy kétpólusú? Hűvös. "Ricky olyan ember, aki az észlelt hiányosságokat karakterépítésként értékeli. És szereti a sok karakterű embereket.

Stigma vezette a mentális betegségem felfedését a munkahelyen

Nem sokkal később, Ricky és én egy másik munkatárssal, Holly-vel beszélgettünk az intézet gyakornokáról. A manhattani utcai bezárással szembesülve, a gyakornok nem tudta elképzelni, hogy a blokk körül jár, hogy elérje rendeltetési helyét. Ez a viselkedés nem volt elképzelhetetlen Holly-nak, aki azt állította, hogy a gyakornoknak bipolárisnak kell lennie, és hogy a lítium hozzátette az agyát. Válaszom: „Én vagyok kétpólusú, és beteszek egy csomó lítiumot. Nem vagyok inkompetens és sértettem. "

Sajnos a a bipoláris munkahelyi felfogása valószínűleg közelebb áll Holly-hoz, mint Ricky-hez. A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény kimondja, hogy a munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni szellemi vagy testi fogyatékosság alapján, és ez

ésszerű munkahelyi szállás a fogyatékkal élő személy munkavégzésének lehetővé tétele érdekében.

De a törvény nem szabályozza a megbélyegzést, illetve az érzéseimet, amelyek akkor voltak, amikor Holly összehasonlította a betegségemet az inkompetenciával. A betegségem közzétételét követően elgondolkodtam a jövőbeni következményeiben. Persze, a főnököm azt gondolja, hogy jól vagyok abban, amit csinálok, de mi lenne, ha megtudná, hogy bipoláris voltam? Kevésbé barátságos lenne velem szemben? Tartózkodna attól, hogy közvetlen jelentéseket adjon nekem? Megtagadja az előléptetést?

A mentális betegség feltárása a munkahelyen kirúgott

Utolsó társaságomnál pánikrohamaim kezdtek el dolgozni mielőtt. Hiperventilláltam és sírtam, akkor betegnek hívtam, mert nem tudtam elmenni a házból. Végül beismertem a problémát a főnökömnél, majd elmentem a pszichiáterhez, aki engedélyt adott orvosi szabadságra. Amikor visszatértem a munkámhoz, a legjobb megbízásaim eltűntek, és döntési engedélyem vele együtt volt. Megkérdeztem, hogyan lehet ez, mivel mindig kaptam csillagok teljesítményének áttekintését. Úgy tűnt, nem gondolják, hogy elég stabil vagyok ahhoz, hogy elvégezzem a munkámat.

A bizalom hiánya, valamint az ellenőrizetlen szorongásom miatt izgatottabbá, hajlamosabbá vált a haragra és a sírásra. Végül aggódtam a mentálhigiénés fekvőbetegek kezelésében, majd a bipoláris diagnózisban. Végül jó volt: gondozást kaptam, amire szükségem volt, és ennek eredményeként most egészségesebb vagyok. Mégis, a korábbi főnököm nem bízott a munkámban annak ellenére, hogy egy orvos feljegyzését igazolta, hogy alkalmas vagyok. Ezt a tényt nekem - egy krónikus túlteljesítőnek - nagyon nehéz volt feldolgozni.

Mit tanultam a szörnyű főnökről?

A következő részletben: Munkahelyi mentális betegségek feltárása, Meg fogom osztani, miért, bár talán törvénytelen volt korlátozni a munkámat, igazán nehéz alkalmazott lettem a diagnosztizálatlan bipoláris zavarban (olvassa el a bipoláris zavar hatásai). Nem mondhatom, hogy akartam volna kezelni engem, de azt hiszem, hogy kissé könyörületes és figyelmesebb lettem volna a törvényre, mint a korábbi munkáltatómnál.

Lásd még:

• Mentális egészség fogyatékosság meghatározása: Ön jogosult?
• Fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény, ADA.gov

Keresse meg Tracey-t Twitter, Facebookés a személyes blogja.