Alters és munkájuk elbocsátása a DID-ben

Egy másik ember disszociatív identitás zavar (DID) mindig hozzá van rendelve egy szerephez vagy egy feladathoz. Például egy alkotó lehet gazda, védő, üldöző, mentő, kapuőr, stb., És az alterv általában a létrehozásától kezdve rendelkezik munkájával. Ennek eredményeként fontos kérdés, hogy vajon helyénvaló-e egy másik munkát másként kinevezni. Mi lenne, ha a szerepe, amelyért az alter felelős felteszi a DID rendszer ártalmas módon? Mit kell tennie akkor? Ha el kellene mondanod a headmates nincs többé szükségük arra, hogy elvégezzék a munkájukat és vigyázzanak magadra?

Ezek a kérdések nemrég merültek fel egy ülésem során, amelyet az ideiglenes terapeutammal tartottam. Amikor néhány olyan fejtársamról beszélgetünk, akik an evészavar és önkárosító, azt mondta nekem, hogy képes vagyok megvédeni és gondoskodni önmagamról, és hogy már nincs szükségem fejtársaimra, hogy ezt a szerepet vállaljak nekem. Azt mondta, hogy már nincs szükségem olyan változókra, akik megóvnak bennünket a nemkívánatos érzésektől azáltal, hogy pusztító intézkedésekkel végzik el a védelmi munkájukat.

A fejléc elutasítása rosszabbnak érzi magát, mint egy másik munkahely kijelölése

Mindenekelőtt nem értek egyet azzal, hogy valaha is elfogadható az, ha egy fejtársunkkal elmondjuk, hogy nincs rá szükség. Mi a különbség az, ha azt mondja, hogy megváltoztatja nincs szüksége, és megmondja neki, hogy megöli vagy elmenjen?

Fejtársaink, a mi részünk az, akik beléptek, amikor ki nem mondható trauma voltunk. Megmentettek minket a kínzástól. Úgy gondolom, hogy durva, hálátlan és nem értékelhető, ha azt akarom mondani, hogy valamelyik rendszertagom elárulja, hogy őre már nincs szüksége. Ha ezt nem változtatnák, akkor nem kellene lehetőséget biztosítani a jobb életre is?

Nem tudom tudatosan elmondani a fejemnek, még akkor is, ha bántanak engem, hogy őt nem akarják. Ennek a feleségnek joga van létezni és itt lenni, mint én. Ennek a feleségnek joga van ahhoz, hogy segítsenek létezésének más lehetőségeinek felfedezésében. Nem vagyok az eredeti. Én vagyok a felesége is. Csak egy nagyobb rendszer tagja vagyok, szóval ki vagyok, hogy megmondjam másoknak, hogy menjenek el? Csapatként működünk, és mindenkinek joga van hozzájárulást adni a rendszer működéséhez.

Ha másik szempontból nézi meg, képzelje el, ha az egyik legközelebbi barátja vagy családtagja elmondta neked, hogy az életében már nincs szüksége rád. Hogyan válaszolhatsz? Nemkívánatosnak, felbecsülhetőnek vagy értéktelennek érzi magát. Lehet, hogy a feledtársai hasonló reakcióba lépnek. Biztonságba vitték Önt, amikor nem tudtad magadnak csinálni. Soha nem elfogadható, ha szükségtelennek tekintjük őket.

Ha a fejtársaik a munkahelyen lennének

Noha megértem, hogy néhány headmate nem feltétlenül védi meg a lehető legjobban, de a legjobban megpróbálják elvégezni a munkájukat. Rendszerem olyan szintre haladt, hogy az étkezési rendellenességért és az önkárosodásért felelős fejtársak továbbra is meg akarnak védeni minket, de termelékenyebb és egészségesebb módon. Ezt szem előtt tartva megkezdtük a rendszer védelmének más módjainak bemutatását.

A fejtársaim munkáját és szerepeit ugyanúgy tekintem, mint aki teljes munkaidőben dolgozik a munkahelyen. Az alkalmazottak jobban teljesítenek a munkájukban, ha keresztezik őket más alkalmazottakkal. Amikor mindenki ismeri egymás kötelezettségeit, az alkalmazottak értékesebbé és alapvető fontosságúvá válnak a vállalat számára.

Ugyanez vonatkozik a rendszerünkre. Jobban és eredményesebben futunk, amikor megtanuljuk egymás szerepeit és vállaljuk őket a rendszer kiépítéséhez.

Headmateink új munkákat vállalnak

Több fejtársam van, akiknek a szerepe a rendszerünkben finomítást igényel. Például az egyik fejtársunk szeret vásárolni, hogy elvonja minket attól, amit érzünk, de ahogy el tudod képzelni, vásárlása adósságra tehet minket. Tehát, bár a munkája továbbra is elvonja minket a negatív érzésektől, amíg meg nem tudjuk birkózni velük, új szerephez jutott: könyveket olvasott és kézműves projektekben dolgozott együtt Little-.

Van egy fejtársunk is, aki történelmileg nagy haragot szenvedett az emberek iránt. Dühös kitörései és közömbös kifejezései elkísértik a lehetséges barátokat, és ez arra késztetne minket, hogy reménytelenül egyedül érezzük magunkat. Nagyon nehéz volt, hogy kapcsolatunk legyen vele.

Annak ellenére, hogy a barátságok elmulasztása révén megóvta a rendszert a mások sebezhetőségétől, rájött, hogy ez nem az, ami volt jó a rendszer számára, ezért vállalta a munkát, hogy segítsen nekünk a barátságok kialakításában és fenntartásában azáltal, hogy megfelelő határokat határoz meg a biztonság fenntartása érdekében. Új feladata, a megfelelő és hasznos határok megteremtése, biztosította, hogy megóvjuk minket azáltal, hogy a rossz kapcsolatokat életünktől távol tartjuk, és életünkben a megfelelőket tartjuk fenn.

Mit érdemel a rendszer: megváltoztatja a megfelelő feladatokat

Az Ön rendszere ott volt, hogy segítsen abban a pillanatban, amikor szüksége van rá. Méltányos a fejtársakkal szemben azt mondani, hogy most nélkülük is megbirkózhat, miután megmentettek? Ha munkájuk ellentétes hatással van a rendszer biztonságára és boldogságára, akkor az egész rendszer számára az élet harmonikusabb lesz, ha együtt dolgoznak, hogy egy másik headmate új és teljesítő szerepet kapjanak.

Végül a rendszer dönti el, hogy mi megfelelő és mi tolerálható egy fejtársnál. Rendszerem számára, ha egy fejtárs nem segít és szolgálja az egészet, akkor belépünk és megállapodunk különböző szerepek és munkakörök, hogy mindenki felelősséget vállaljon, mellyel boldognak érzi magát termelő.

Hálaadásnak és gondatlanságnak kell lennie annak, hogy megtagadja a létezés felettesét vagy akár intim is. Fejetársaink megérdemlik a hála érzését, a velük való együttműködés iránti vágyat, és ennél sokkal többet, mint az, hogy elbocsátják, elbocsátják és kiszorítják őket.