Állások autista felnőtteknek: Neurodivergens karrierkereső tanácsok

Anne Duncan nagy, tartós szorongásokat és szociális nehézségeket tapasztalt tanárként eltöltött 12 év alatt. Elkedvetlenedett, otthagyta a tanítást, és három évig más foglalkozás után kutatva, végül adminisztratív munka felé fordult. Összekapcsolódott vele Crossroads, egy rokkant foglalkoztatási csoport Sacramentóban, és önként vállalt több irodai szerepet, mielőtt elvállalt egy állást a kaliforniai büntetés-végrehajtási osztálynál, amely az elmúlt kilenc évben jobban megfelelt.

Paul Nussbaum a 20-as és 30-as éveiben számos állást töltött be és veszített el. Az elmúlt 15 év során az ezermester üzlet és a szezonális munka kombinációjaként dolgozott Ascendigo, a coloradói székhelyű sportprogram gyerekeknek és felnőtteknek autizmus.

Anne-t és Pault is autizmussal diagnosztizálták felnőttkorukban. „Miután 40 évesen autizmust diagnosztizáltak nála, miután hosszú, kemény küzdelmet folytattak a munkával, a tudományos élettel, valamint a jelentős kommunikációs és szociális problémákkal, a villanykörte kigyulladt” – mondta Paul. "Megtanultam az autizmusról, és rájöttem, hogy hatalmas népesség él, mint én, és ugyanazokkal a küzdelmekkel."

[Szerezze be ezt az ingyenes forrást: Autizmus értékelési ellenőrzőlista]

Észak-Kaliforniában a Autizmus Állásklub megkezdte a 40 év feletti tagok szakmai útjainak krónikázását és részletezését, beleértve tapasztalataikat és a fiatalabb dolgozóknak szóló tanácsokat. És bár sok tag többször is elveszítette állását a munka első egy-két évtizedében, ez ritkán a teljes történet. Az idő múlásával sokan megtalálták a maguk rését a munkaerőpiacon – nagyrészt az érettségnek, a munkahelyi protokollok elfogadásának és végül a megfelelő készség megtalálásának köszönhetően.

A legtöbb számára türelem és kitartás szükséges ahhoz, hogy megtalálják a megfelelőt. Az 51 éves Sarah Howard több évtizedes élelmezési tevékenység után (beleértve öt év ebédkészítést egy gyermek autizmussal foglalkozó programban) diplomát szerzett Cal State University, Stanislaus, földrajzból 2020-ban. A következő évben távmunkás pozíciót szerzett Apple Junior GIS technikusként, de négy hónapon belül munkaadójával együtt úgy döntött, hogy „nem volt megfelelő”.

„Nagyon száraz munka volt, és túlságosan extrovertált vagyok egy ilyen távoli munkához” – mondta. Jelenleg önkéntesként dolgozik a Learning Questben, egy felnőttkori műveltségi programban, és non-profit menedzsment szakon szerez mesterképzést.

Az 50-es évei végén járó Mark Romoser diplomája van Yale. 15 évig dolgozott fogyatékosügyi érdekképviseleti csoportoknál, mielőtt 2016-ban elbocsátották. Jelenleg heti 10 órát dolgozik egy neurodivergens diákok középiskolájában, és reméli, hogy visszatérhet az érdekképviseleti pályára.

[Olvassa el: Hogyan mérjük fel a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást – kulcsfontosságú kérdések, amelyeket fel kell tenni az interjú során]

Ezek a történetek igaznak bizonyultak az Autism Job Club tagjai számára egy közelmúltbeli virtuális találkozó során. Egy idősebb szülő így beszélt 47 éves fiáról és munkaútjáról: „A húszas éveiben járva animátor szeretett volna lenni, de nem tudott elhelyezkedni. Ezután más szakterületekkel próbálkozott, például autószerelőként és összeszerelőként egy motorkerékpár kereskedésben, de nem tudott állandó állást betölteni, elsősorban társadalmi és teljesítménykényszer miatt. Ő valóban vezet, és körülbelül 10 évvel ezelőtt önkéntesként kezdett részt venni egy paratransit szolgáltatásnál és a Meals on Wheelsnél. Ezt követően megszerezte B kategóriás jogosítványát, és teljes munkaidős állást szerzett egy paratransit busz vezetésében. Több mint 7 éve dolgozik ott. Élvezi a munkát és jó is benne, a versenyzők pedig kedvelik őt. Sokáig tartott, de végre megtalálta a szerepet.”

Felnőtteknek soha nem késő ADHD, autizmus vagy egyéb tanulási különbségek hogy megtalálják az övéket tökéletes karrier alkalmas – függetlenül attól, hogy elriasztja a korábbi munkahelyi csalódásokat. Az élet későbbi szakaszában történő elhelyezkedési stratégiák a következők:

• Használja ki a legtöbb államban a szakmai rehabilitációs és fogyatékosügyi szolgálatokon keresztül rendelkezésre álló ingyenes forrásokat. A legtöbb államban két különálló szakmai rehabilitációs és fejlődési fogyatékos ügynökség működik, és sok neurodiverz felnőtt kihasználja mindkettőn keresztül elérhető erőforrásokat. Álláskeresőként nem bízhatja az álláskeresést ezekre az ügynökségekre, de az erőforrásaikat partnerségi erőfeszítésekre kell fordítania.
• Használja ki a család és a barátok üzleti hálózatait, valamint a kormányon kívüli neurodiverzitási csoportok hálózatait. Ne hagyja figyelmen kívül az online álláshirdetéseket, de ezek általában nagyon versenyképesek. Még mindig a személyes kapcsolatok és az ajánlások jelentik a legjobb utat egy céghez.
• Ez egy számjáték; 40-50 állásra kíván jelentkezni, nem 4 vagy 5 állásra. Amikor az 1970-es évek végén elkezdtem dolgozni, azt javaslom, hogy legalább 4-5 állásra jelentkezzek. Most azt javaslom, hogy ennek a számnak a 10-szeresére jelentkezzen. A verseny szinte minden állásért sokkal nagyobb lett az évek során.

Legfőképpen ne próbálja meg egyedül csinálni. Létezik olyan állami és kormányon kívüli erőforrások infrastruktúrája, amelyre jogosult és igénybe kell vennie.

Karriertanácsok autista felnőtteknek: Következő lépések

• Ingyenes letöltés: Mit tegyen fel magának, hogy megtalálja a tökéletes munkát
• Olvas: 5 A neurodivergens-befogadó munkahely jellemzői
• Olvas: Útmutató az ADHD-hez és a felnőttkori autizmushoz

---

A HOZZÁADÁS 25 ÉVE ÜNNEPELÉSE
1998 óta az ADDitude azon dolgozik, hogy ADHD oktatást és útmutatást nyújtson webináriumok, hírlevelek, közösségi részvétel és úttörő magazin révén. Az ADDitude küldetésének támogatására kérjük, fontolja meg az előfizetést. Olvasói köre és támogatása elősegíti tartalmunk és elérhetőségünk lehetőségét. Köszönöm.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest