ADHD munkahelyi szállások?
A az ADHD diagnosztizálásaönmagában nem jogosít munkavállalóra vagy hallgatóra szolgáltatásokat és / vagy szállást.
Nyilvánosságra kell hoznia a dokumentált diagnózist, és be kell mutatnia, hogy ADHD „lényegesen korlátozza a fő élettevékenységet” - ebben az esetben a munkáját. Annak érdekében, hogy védelmet kérjenek a Fogyatékossággal élő amerikaiak törvény (ADA) szerint be kell mutatnia, hogy egyébként képesített-e a munka elvégzésére, és legalább 15 alkalmazottal rendelkező vállalatnál kell dolgoznia.
Míg a fogyatékosság felfedése a főnökének akarat törvény szerint véd, gondosan mérlegelje, hogy meg akarja-e csinálni. Nem minden munkáltató pozitív vagy ismeri az ADHD-t, és nem akarja, hogy a főnöke azt gondolja, hogy mentséget tesz.
A munkáltatótól és a munkájának versenyképességétől függően előfordulhat, hogy átadják magasabb szintű továbblépésre, vagy sokat fegyelmezhetnek.
Ebben az esetben van mód arra, hogy céljait elérje anélkül, hogy vállalná a teljes nyilvánosságra hozatal kockázatát. Mondja meg a főnökének, hogy később reggel termelékenyebbé válik, és hogy a későbbi bejelentkezés előnyös lesz neked és a lényegnek. A 9 és 5 közötti munka helyett javasolja, hogy a 10 és 6, illetve a 11 és 7 jobban működik.
Frissítve 2009. március 3-án
1998 óta szülők és felnőttek milliói bíztak az ADDitude szakértői útmutatásában és támogatásában, hogy jobban éljenek az ADHD-vel és az ahhoz kapcsolódó mentális egészségi állapotokkal. Küldetésünk az, hogy megbízható tanácsadója vagyunk, a megértés és útmutatás zavartalan forrása a wellness felé vezető úton.
Ingyenes kiadás és ingyenes ADDitude e-könyv, valamint 42% megtakarítás a borító árán.
