Munkaképtelenség megszerzése

Azok a munkavállalók, akiknek ADHD elég súlyos ahhoz, hogy fogyatékosságnak minősüljenek, és akik nyilvánosságra hozzák rendellenességüket, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) szerint védettek a munkahelyi megkülönböztetés ellen.

Számos alkalmazott jelentése szerint az AD / HD nyilvánosságra hozatala után elbocsátják őket. Ezt szem előtt tartva érdemes lehet figyelmeztetésre reagálni egy kellemes levél segítségével (a betû inkább a mert ez papírvonalat hoz létre): „Köszönöm, hogy elhozta ezeket a problémás területeket Figyelem. Sokat gondolkodtam az észrevételeiben, és van néhány javaslatom, amelyek segíthetnek. Először: az asztalom nagy forgalmú területen van. Az állandó megszakítások kezelése megnehezíti a munka időben történő befejezését. Produktív lennék, ha csendesebb helyen dolgozhatnék… ”

Az egyes problémákat hasonló javaslatokkal kezelje - ahelyett, hogy „fogyatékossággal élő személyeket kérjenek”. Ha a munkáltató nem hajlandó, forduljon jogi tanácshoz.

Ha az ADA és az állam törvényei szerint „ésszerű intézkedéseket” kíván elérni, akkor nyilvánosságra kell hoznia a fogyatékosságát. A legtöbb fogyatékossággal kapcsolatos törvény ösztönzi a párbeszédet a munkáltató és a munkavállaló között, ezért készülj fel a folyamatos beszélgetésre.

Előzetesen működjön együtt orvosával vagy terapeutájával annak biztosítása érdekében, hogy kényelmesen leírja az AD / HD-t és annak hatásait. Győződjön meg arról, hogy rendelkezik megfelelő dokumentációval, például orvosának feljegyzésével. Kérjen speciális szállást, hangsúlyozva, hogy ezek növelik a termelékenységet.

Annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltató fenntartja az Ön személyes adatait, udvariasan, de határozottan említse meg, hogy megérti, hogy ezek az információk bizalmasak maradnak. Ha a munkáltató általában blabbermouth, ez emlékezteti őt, hogy a téma korlátlan.

Frissítve 2019. november 3-án