Hogyan kezeljük az ADD-t a munkahelyen
Ez valószínűleg nem jó cselekedet, a jó szándékod ellenére.
A fogyatékossággal élő amerikai törvény (ADA) tiltja a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetést és korlátozza a olyan körülmények, amelyek között a munkaadó kérdezheti a munkavállaló egészségi állapotát, vagy megkövetelheti a munkavállalótól, hogy orvosi vizsgálaton menjen keresztül vizsga. E törvény értelmében az észlelt fogyatékosság ugyanolyan „valós”, mint egy tényleges fogyatékosság. Vagy akkor is, ha végül az alkalmazottat nem diagnosztizálták az ADD-vel, fogyatékossággal élő személyének felfogása feljogosítja az ADA szerinti védelemre. Ilyen körülmények között az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) figyelmezteti a munkaadókat ellenzi az ilyen vizsgálatokat, mert „a rossz munkateljesítmény független lehet egy intellektuális személytől fogyatékosság.”
Ha bármilyen olyan problémája van valamely alkalmazottal, amely állami vagy szövetségi törvény kérdését vetheti fel, az első lépés a konzultáció a cég ügyvédjével és / vagy az emberi erőforrások vezetőjével. Kérdezze meg, támogatnák-e a személyzet ülésén tartott prezentációt, ahol az alkalmazottak megismerkednek az ADA-val és hogy ennek a törvénynek a célja, hogy lehetővé tegye a munkáltatóknak a fogyatékossággal élő munkavállalók számára a potenciál kiaknázását.
Az ADA-val kapcsolatos AD / HD-vel kapcsolatos további információkért keresse fel az Equal Employment Opportunity Commission internetes oldalát.
Frissítve 2017. szeptember 15
1998 óta szülők és felnőttek milliói bíztak az ADDitude szakértői útmutatásában és támogatásában, hogy jobban éljenek az ADHD-vel és az ahhoz kapcsolódó mentális egészségi állapotokkal. Küldetésünk az, hogy megbízható tanácsadója legyen, és a megértés és útmutatás tarthatatlan forrása a wellness felé vezető úton.
Ingyenes kiadás és ingyenes ADDitude e-könyv, valamint 42% megtakarítás a borító árán.
