Miért nem vállalják a munkaadók a különféle gondolkodókat?

A középiskolás elvégzése után megpróbáltam csatlakozni a munkaerőhöz. Nem ment jól.

18 érett korban azt hittem, hogy kész vagyok a nagy, rossz világra. Kiderül, hogy a nagy, rossz világ nem volt készen rám.

A probléma? A kezdőknek teljesen őszinte voltam.

Nekem van tanulási nehézségek, de bármilyen munkát meg tudok csinálni, mint a következő személy. Az LD-i soha nem rejtettem el. Nem olyanok, amiket szégyelltem. Azt teszik, hogy ki vagyok.

[Ingyenes forrás: Mit kérdezz magadtól, hogy megtalálják a tökéletes munkát]

A potenciális munkáltatók számára azonban túl sok felelősséget vállaltam. Néhányan nem is akartak beszélni velem. Ők beleegyezett egy állásinterjúba csak így nem fenyegetném őket a megkülönböztetés elleni pert! Annyira vonakodtak, hogy elkapják az önéletrajzomat a kezemből, hogy esküszöm, hogy halálos betegség mentén mentem keresztül!

Az interjúk mindig ugyanúgy kezdődtek: „Mondj el nekem egy kicsit többet magadról” és „Miért akarsz nekünk dolgozni?” idővel elkezdtem feltenni egy kicsit más kérdést: miért akarok valakihez dolgozni, aki nyilvánvalóan nem akarja ott?

Sokkal jobb... miért hívtál még be? Miért pazarolja mindenki idejét? És miért tartja olyan sok munkáltató elveszett oknak a tanulási nehézségekkel küzdő jelöltet? Mi van, ha néhány dolgot világosabbá kell magyaráznia? Azt akarja, hogy a munka jól legyen, ugye?

Nem vagyunk hülye emberek. Nagyon intelligensek vagyunk.

Ugyanolyan méltók vagyunk, mint bárki más.

Nem akarsz minket? Kár.

Valaki más fogja tenni, és a versenyelőny ujjain csúszik.

[A tanulási fogyatékossággal élő emberek 9 dolga azt akarja, hogy tudjon]

Frissítve 2019. november 18-án