The Inside Scoop a gyakorlatban

Ezt az oszlopot nyári gyakornokként kezdtem el ADDitude magazin. Szerveznék, dokumentálnám, rendezném és így tovább - de amikor a főnökömnek ötletekre volt szüksége egy cikkhez a szervezésről, említettem az iskolai időmérőmet. Hamarosan felkértek, hogy írjak egy cikket a szerveződésről - ne nevetj -, és a következő dologként tudom, hogy rendszeres kollégám vagyok.

A szakmai gyakorlatok több szempontból különböznek az RJ-től (valódi munkahelyek). Bevezetést jelentenek egy nehezen belépő területen lévő munka vagy karrier (például kiadványok, zene, filmek és stb.) Számára reklám / közönségkapcsolatok), általában meghatározott időtartamokra korlátozódnak (például egy félévre), és keveset fizetnek vagy semmi.

Miért vegye fontolóra az ADD tini személyeket, nem pedig a hamburgert?

Jobb (fizetett) munkalehetőségek később

Megtudhatja, milyen érzés átélni a bérbeadási folyamatot, dolgozni a „való világban”, és kitalálni azokat a készségeket, amelyeket fejleszteni kell ahhoz, hogy profiként működjön. A főiskolai diploma megszerzése után Ön lesz a jobb jelölt a belépő szintű pozíciókra, mert a munkaadók szeretik a szakmai tapasztalatot.

A belépési szint még könnyebb elérése érdekében a gyakornokok olyan kapcsolatokat hoznak létre, amelyek valószínűleg segítenek abban, amikor szüksége van rá (például ajánlólevél). Hálózatépítés, bárki?

Bejutás az ajtóba

Először is korán kezdje. A gyakorlatot előre kell megtervezni, a nyári vagy a szemeszter gyakorlatot rendszerint legalább két-hat hónappal a határidő előtt meg kell szerezni. Kérdezze meg tanácsadóját, keresse fel a főiskolai karrierközpontot, vagy kérdezze meg szüleit szakmai munkatársaikkal, hogy megismerjék a gyakorlati lehetőségeket. A gyakornokokat kereső munkáltatók többsége közvetlenül az egyetemi karrierszolgáltatásokból vagy olyan forrásokból toborzik, amelyeket ismernek és bíznak.

Ha nincs önéletrajzod, akkor is szüksége lesz rá - akkor is, ha az egyetlen munkád a szomszédok kutyáinak séta az iskola után. Hé - ez viseli a felelősséget, az ütemezés összehangolását és a feladatkezelést, és ez aranyat jelent a potenciális munkaadók számára!

Sorolja fel az összes releváns tapasztalatot, akár az iskolából, az iskolán kívüli tevékenységektől, az önkéntes munkától vagy más feladatoktól származik. Mindenesetre dicsekedj magaddal - tökéletes részvételed van, tudományos vásárot nyert, vagy bármi mást - Csak tartsa lenyomva egy oldalt, és kérje meg, hogy a szülei vagy tanácsadói segítsenek egy szakembernél formátum. És használja a helyesírás-ellenőrzést. Oké, duh. Egyetlen munkáltató sem fog gyakornokként választani, ha még a vállalat nevét sem tudja megírni.

Jelentkezzen mindenütt. A munkaadók nem fogják megverni az ajtót, ha nem tudják, hogy odakint vagy. Ne add fel. Sokat alkalmaz. Sokat elutasítanak. Ez az élet, tehát fogadja el, és lépjen tovább.

Jó hozzáállás... jó gyakornok.

A jó hozzáállás tartós benyomást kelt és kulcs a sikerhez. Lelkesedéssel vállalja el a feladatait, és kegyesen fogadja el a kritikát. Légy megbízható és tegyen meg mindent, amire szükség van a munka elvégzéséhez. Ha bizonytalan, kérjen segítséget valakitől.

Valószínűleg kis feladatokkal indul a rendszer megtanulásához, de komolyan veszi őket. A munkáltató valószínűleg figyel téged, tehát törekedj lenyűgözni. Folytasd.

Ismerje meg munkatársait

Vigyázz a környezetre, és próbálj meg alkalmazkodni. Ha nem izolálja magát „gyakornokként”, könnyebbé válik a munkahely megtanulása, amely eltérhet a várttól. Mindenekelőtt ne számítsanak rá, hogy dobják ki a vörös szőnyeget.

TISZTELET.

Vegye figyelembe azt a gondolkodásmódot, hogy mindenki többet tud, mint te. Te egy projekt vagy. Tudják, most már tudod. Legyen humorérzéke.

Rendben, ha bemutatjuk ötleteit - a munkáltatók tisztelik az önbizalmat. Másrészt a féregviszony valószínűleg eltávolítja őket. A siker gyakran attól függ, hogy képes-e kölcsönhatásba lépni másokkal. Próbáljon meg nem „égni a hidakat” olyan emberekkel, akik később segítséget nyújthatnak neked. Ismerje meg a főnök és más munkatársak megkeresésének megfelelő módját.

Azt akarod, hogy mit csináljak? Legyen rugalmas. Még ha a megbízás is úgy tűnik, hogy nem éri meg az időt és erőfeszítést, vállalja a felelősséget, és tegye meg ezt a további mérföldet. Ön nyer, ha a csapat nyer.

Mentorálás

Keressen valakit, aki érdeklődik az Ön munkája iránt és képes lesz arra, hogy „tartsa Önt a sorban”. Segítenek abban, hogy a lehető legtöbbet hozza ki munkakörnyezetéből.

Élvezze a tanulást! Bármilyen nehéz is lehet, gondoljon arra az értékre, amelyet a munka tapasztalata alapján nyer - még akkor is, ha gyakornokként nem keres pénzt. Kapcsolatba léphet az emberekkel szakmai értelemben, elsajátíthatja a szakmai etikettet és élvezheti az elkövetkező nagyobb sikert.

Frissítve 2017. október 6-án