A depresszió felfedése a jövőbeli munkáltatók számára

Az interjú során fel kell fednie a depressziót jövőbeli munkáltatójára? Vessen egy pillantást arra, hogy elmondja vs-nek, hogy ne mondja el a jövőbeli munkáltatójának a depresszióról.

Ön magabiztossággal lép be a szobába. Az interjú minden körét kitörölte, az utolsó kivételével, és biztos benne, hogy a munka már a tiéd. De akkor az interjúkészítő felteszi neked egy kérdést, amely arra gondolja: Van valami, amit feltennél? És aggódik, mert ez a kérdés arra készteti, hogy vajon kérdezzen-e a a társaság mentálhigiénés politikája és fedezze fel, hogy van depresszió. Legalábbis így gondolom, és biztos vagyok benne, hogy egy pillanatra azon tűnődött, vajon a munkaadónak tudnia kell-e vagy sem, hogy depressziója van-e. Vessen egy pillantást mindkét forgatókönyvre.

Amikor a depressziót közli egy jövőbeli munkáltatóval

Először is, neked neked, hogy elég bátor vagy ahhoz, hogy beszélj rólad mentális betegség a potenciális munkáltatóval. Egyre növekszik mentális egészség a tudatosság, az esélye, hogy az interjúkészítő értékelje becsületességét és átláthatóságát. De ne felejtsük el, hogy a legtöbb ember számára a mentális egészség továbbra is tabu téma, és nem csupán a méltányos részével jár

Amikor nem ismeri fel a depressziót egy jövőbeli munkáltatóval szemben

Ha nem derül ki, hogy depressziója van, és minden más jól megy, akkor a munka biztosan a tiéd lesz. A munka megkezdése után azonban továbbra is lehetősége van arra, hogy továbbra is sötétben tartja a munkáltatóját, vagy nyitva álljon, és elmondja a munkáltatójának az egészségi állapotáról. Valószínűleg jobb, ha felvételt nyerünk előre, mert a munkáltató enyhíthet téged depressziós epizódok amelyek befolyásolják a termelékenységet. Ezenkívül, mivel a depresszió törvényes betegség, nem szabad megkülönböztetni vagy megbocsátani emiatt.

Azonban az a döntés, hogy a depressziót a jövőbeli munkáltatónak nyilvánítja-e vagy sem, személyes döntés. Ebben a helyzetben nincs helyes vagy rossz, és a munkáltatónak nincs joga megismerni mentális egészségét. Végül hívást kell kezdeményeznie annak alapján, hogy milyen sürgősen szüksége van erre a munkára, és hogy a vállalatnak van-e a mentális egészség kultúrája. A döntés meghozatala előtt el kell bíznia az intuíciójában és el kell olvasnia a helyiséget. Nem számít, mennyit keres, a nap végén nem változtathat meg embereket, csak alkalmazkodni tud hozzájuk - különösen, ha megélhetése attól függ.

Nézze meg az alábbi videót, hogy megtudja, miért gondolom, hogy mentálhigiénés támogatója annak ellenére, hogy nem szabad nyilvánosságra hoznia egy potenciális munkáltatónak, hogy depressziója van.

Mahevash Shaikh egy évezredes blogger, szerző és költő, aki mentális egészségről, kultúráról és társadalomról ír. Annak érdekében, hogy megkérdőjelezzék a konvenciót, újradefiniálja a normát. Megtalálhatja a a blogja és tovább Instagram és Facebook.