Az ADHD fogyatékosság? A munkahelyi törvényes jogai

Ha az ADHD tünetei megnehezítik a munkavégzést, akkor jogilag fogyatékkal élhet. Itt egy foglalkoztatási ügyvéd ismerteti az Ön munkahelyi jogait, az Önt védő törvényeket, valamint azt, hogy milyen szálláslehetőségekre lehet szükség az Ön védelme és a siker érdekében.

Az ADHD fogyatékosság?

Az ADHD diagnózis önmagában nem elegendő a rokkantsági ellátások igénybevételéhez. Ha az ADHD tüneteit jól ellenőrzik, akkor valószínűleg nem vagy letiltva jogi értelemben. De ha az elválaszthatóság, a rossz időgazdálkodás vagy egyéb tünetek megnehezítik a munkájának elvégzését, akkor törvénytelen fogyatékossággal élhet.

Jogi szempontból a „fogyatékosság” olyan fizikai vagy mentális állapotot jelent, amely jelentősen korlátozza a fő élettevékenységet - ebben az esetben a munkát.

ADHD az agy önvezetési rendszerének - végrehajtó funkcióinak - fejlődési zavara, amely a gyermekek körülbelül 9, a felnőttek majdnem 5 százalékát érinti.

Az ADHD-s hallgatókat állami és nemzeti törvények védik, amelyek garantálják számukra az ingyenes és megfelelő közoktatást. Hasonlóképpen, a figyelemhiányos hiperaktivitási rendellenességgel küzdő felnőtteknek vannak bizonyos jogai, amelyek megvédik őket a munkahelyen. De mi ezek a jogok? Hogyan lehet kihozni őket? Jogi válaszokat kapunk Robin Bondtól, egy philadelphiai székhelyű ügyvédtől, aki több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a munkajog terén, és aki a nemzeti tanácsadóként szolgál. Figyelemhiányos rendellenességek szövetsége.

Az ADHD-vel rendelkező személyek munkahelyi védelmet élveznek?

Felnőtteknél az alapvető védelem a Fogyatékossággal élő amerikaiak törvényvagy ADA. Ez az 1990-ben elfogadott szövetségi törvény megtiltja a 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokat a fogyatékossággal élő munkavállalók hátrányos megkülönböztetésétől, és előírja, hogy ezek a társaságok szálljanak ezen munkavállalók rendelkezésére. Ezek a rendelkezések vonatkozhatnak bizonyos ADHD-s betegekre.

[Ingyenes letöltés: A legjobb karrier kiválasztása]

Az ADHD-val rendelkező alkalmazottaknak vannak jogai, ha egynél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatnál dolgoznak?

Lehetséges, de csak az állami megkülönböztetésellenes törvények alapján. Például Pennsylvaniában pert indíthat, ha a társaság négy vagy több embert foglalkoztat. Más államokban nem sok mindent tehet megvédeni magát.

Ki dönt arról, hogy az ADHD fogyatékosság?

Nem elég, ha orvos vagy pszichológus hivatalos diagnosztizál az ADHD-ről. Jelölnie kell, hogy az Ön ADHD tünetek elég súlyosak ahhoz, hogy fogyatékosságnak tekinthetők. Ha teljesíti ezeket a feltételeket, az ADA arra kötelezi a munkáltatót, hogy beszéljen veled arról, hogyan az állapot befolyásolja a munkaképességét, és fontolgassa meg olyan szállás biztosítását, amely lehetővé teszi ezt munkád.

A munkáltatóomat meg kell tenni mindent, ami szükséges ahhoz, hogy képes legyenek dolgozni?

Nem egészen. A törvény előírja ésszerű szálláshelyek. Ezek olyan dolgok, amelyek nem jelentenek indokolatlan nehézségeket a munkáltató számára - olyan dolgok, amelyek nem túl bonyolultan drágák vagy terhesek az üzlet számára.

[Kattintson a olvasásra: Ha el kell mondanom a főnökömnek, hogy van ADHD?]

Milyen ADHD szálláshelyek nem indokoltak a munkahelyen?

Ez a helyzettől és a vállalat méretétől függ. Amit ésszerűen elvárhatnak egy multinacionális vállalattól, indokolatlan nehézségeket okozhat a kisvállalkozás. Tegyük fel, hogy nem vagy „reggeli ember”, és azt mondod a főnökének, hogy „10-kor be kell jönnöm, de dolgozzon hétig. ”Ha az iroda teljes munkáját 8-tól 17-ig, az Ön kérése valószínűleg nem fog légy. Az üzleti igények miatt ez nem ésszerű. Vagy mondjuk, hogy csak akkor maradhat szervezett, ha saját titkára van. Ha a társaság szigorú politikája szerint egy-egy titkárt tesz három munkavállaló számára, akkor ezt a szállást ésszerűtlennek is tekinthetik.

Ha el kell mondanom a munkáltatómnak: „ADHD van. El kell fogadnod nekem ”?

Ne add fel az ADHD-t, amíg nem kell. Gyakran megkaphatja azt, amire szüksége van, anélkül, hogy megemlítené. Például azt mondhatja: „Nagyon zavar a zaj. Hatékonyabbak lennék, ha irodám nem lenne olyan közel a másolóhoz. ”

Mi lenne, ha a főnököm megtagadja az ADHD szállást?

Fontolja meg edző felvételét, hogy a munka megfelelő maradjon. És néhány héttel később kérdezze meg újra a főnököt. De ha a főnöke elkezdi kritizálni a munkateljesítményét, akkor valószínű, hogy itt az ideje, hogy konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel az ADHD feltárásának legjobb módjáról. Ha elbocsátanak, mielőtt közzétennék, hogy ADHD-vel rendelkeznek, nehéz lesz megállapítani, hogy fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés áldozata lett-e.

Dokumentálnom kellene az egész történetet?

Ez egy jó ötlet. Hordozzon egy notebookot, és amikor a nehézségek elkezdődnek, jegyezze fel: „A főnök azt mondta, hogy jobb, ha nem késlek a következő találkozóra” vagy „Jack készített móka, hogy nehezen találom a papírokat. ”Egy dolog, amit nem akar megtenni, az, hogy beírja jegyzeteit egy vállalati számítógépre - vagy hagyja őket a hivatal.

És a következő lépés a „találkozunk a bíróságon”?

Ez az utolsó lépés. A tárgyalás jobb, mint a peres eljárás, és sokkal olcsóbb. Az első dolog, hogy üljön le a munkáltatóval, és megpróbálja megoldani a dolgokat. Eddig csak körülbelül tucat olyan eset fordult elő, amikor az ADHD-val rendelkező alkalmazott beperelte a munkáltatóját - és ezek egyikének sem sikerült a munkavállaló számára. Természetesen a jogi lépések pusztán fenyegetése lehet minden, amire szükség van, hogy a munkáltató komolyan veszi az Ön helyzetét. Egyetlen munkáltató sem akarja, hogy a próbaverzió az ADHD alkalmazottak első nagy győzelméhez vezetjen!

[Olvassa el ezt ”Hogyan segíthetek főnökedet]

Frissítve 2019. november 25-én